职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？
关于职场中态度、能力和学历重要性的排名问题，众说纷纭，但我个人认为：态度最重要，能力次之，最后才是学历。学历助你跨过寻找工作的门槛，能力决定了你能走多远，态度决定了你的发展高度。
1、学历是你获得工作的敲门砖。你要说学历不重要，恐怕没有认同，学历的重要性是显而易见，特别是对于我们刚刚踏入社会的莘莘学子来说，学历显得尤为重要。不管是我们考公务员，还是考事业编，满足招考岗位的学历要求是第一位的。岗位要求本科学历，那大专学历的你只能靠边站，岗位要求研究生学历，那本科学历的你也只能望洋兴叹，所以，从这一层面来说，学历真的很重要，它是你获得理想工作的门槛，越过这道门槛，可能就是风光无限。
2、能力决定了你的发展前景。当你借助学历优势顺利跨过门槛，通过各类招考获得一份工作后，学历的历史使命也基本完成。此时的我们都处于同一起跑线上，凭能力取胜的时刻到来了。所以，谁有能力获得这份工作，并有能力把这份工作做好做到极致，才是王道。适者生存，没有能力，不管你的学历多高，都会淹没在茫茫人海之中。因此，不管你是本科也好，研究生也罢，都不如工作完成得好来的实际，而工作完成得好必须以过硬的能力为支撑，所以，在工作中能力优先，学历统统放一边。
3、态度决定了你的发展高度。学历符合要求，工作能力也有了，那你就一定能获得令人刮目相看的业绩吗？这可不一定。超强的工作能力是你获得成功的先决条件之一，但仅仅具有工作能力是远远不够的。过人的工作能力可以让你在日常工作中应付自如，取得一些令人羡慕的小成绩。但如果没有一个对工作的深刻认知，没有一个对工作的正确态度，把工作仅仅作为一个养家糊口的手段，那就不可能获得一个好的未来。态度掌控一切，态度决定未来。如果态度不端正，我们的工作热情就会日益减弱，我们对目标的执着就会慢慢变淡，我们在困难面前就会束手被擒。所以，态度是助你战不不胜的催化剂，它的硬度决定了你未来达到的高度。
总之，学历让你获得展示自身能力的舞台，但学历的价值需要能力来体现；超强的自身能力足以让我们养家糊口，但只有在刚性态度地助推下，它才能给我们一个美好的未来。所以，在职场中，如果按重要性来排名的话，态度第一，能力第二，学历第三。
首先非常感谢您的邀请,关于您提出的"职场中是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要"的问题,我谈谈个人的一些看法:
我的观点是职场中态度比能力重要，能力比学历重要，技能比资历更重要,当然在讨论这三者关系时不能用极端情况说问题,如果您非要说一个指标非常强,另一个指标等于0,例如:态度100%,能力0%这样的话,就成了一个伪命题了,我们只能从总体上来讨论：
第一、态度则是立场问题，如果能力是个数值，那么态度就是数值前面的正负号。
第二、学历只是一个敲门砖,当然，目前有一些大中型企业,尤其是国企,他们招聘的最低门槛就是211大学,否则连面试的机会都没有,但是如果你本身已经进入企业了，大家的学历都不低,学历这件事就会显得不那么重要了，这时候看的工作态度和业绩的结果。
第三、学历是我们用来证明，某一个人通过某项考核、具备某方面资质,但这并不能代表能力的大小，从本质上讲，学历高的人成长起来会比学历的人快，反之,也不意味学历低，能力就差。
第四、学历只是代表过去，我觉得进入职场后,学习能力更重要一些,因为学习能力才代表未来。
第五、态度比能力重要。一个企业，一个团队，最重要的是执行力，技术不好我们可以找专家，管理不好我们可以找懂的人，但执行力不好却是无法弥补的。
总之：工作输出=态度*能力 态度决定一个人分辨是非，成人对错的方式、方法；能力是决定一个人是否有真才实学的外在表现；技能是最能体现一个人价值的地方。
各位朋友们:关于这个话题,您们有什么补充的吗?请在评论区留言互动。
学历是找工作的敲门砖，能力是你职场立足的根本，态度决定你能否走的更远。
1、学历是你找工作的敲门砖
相信很多职场人士看到过这样的招聘信息，某岗位招聘本科及以上学历，要求985、211院校毕业，有些要求是硕士毕业，对于这样的招聘信息，可能有些人已经就被刷下去了，此时，学历就是你的敲门砖，你学历达不到，你连面试的资格都没有，在第一关筛选简历时你就被HR淘汰了，有人说学历只代表过去不代表未来，但是你没有学历这个敲门砖，这份工作你连碰都碰不到，人家机会都不给你。
华为这家大公司每年的校招，一般都会去985和211这样的院校，当然并不是说其他院校不考虑，也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的。但英语CET-4 和CET-6证书是门槛，没有过劝你就不要去了，这是硬门槛。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配。
为什么华为如此吸引人呢，那就是高薪。应届生第一年年薪20w(14k 14薪)，这样的工资足以打败99%的应届生。如果学历不够，高薪大公司将与你擦肩而过。
2、能力是你在职场立足的根本
在职场，有了学历这个敲门砖，工作后那才是你施展才华的时候。这时候能力有多重要就体验出来了，同样是工作，有的人就是同一件事情反复出错，不总结经验不吸取教训，不能独挡一面完成工作，需要别人带，自己才能走；但有的人能够自己突破困难，职场工作独挡一面办事高效，这就是职场差距。
那些在职场心思缜密，思维灵活，工作主动性强大的人，上级安排的工作能够及时完成，并敢于与尝试和挑战一些高难度的任务，遇到事情能够以自己的技能快速解决，并且持续为自己充电，提升技能，成功对他们来说那也是指日可待的事！
3、态度决定你能否走的更远
有这样一句话，一个人的专业技能和知识是可以通过培训和学习来提升的，但是你没有办法通过培训让一个人的态度、性格、品德发生变化，所以，有些公司一些人员培养提升也是很注重人的品德及态度的，在学历能力都具备的条件下，态度就是决定你走的更远的条件。
能否推荐一些介绍著名企业家创业历程的书籍？
《巨人归来》——史玉柱
许多关于史玉柱的著作或是评述中，史玉柱总是有着两个完全不同的形象：要么是冒进的、遭遇失败并且最终还会失败的倒霉蛋；要么就是智慧的化身、应用的财富英雄。
其实，那都是表象，史玉柱不过是中国改革开放20年来，印刻着中国时代烙印的最普通创业者中的一员罢了。不过，性格使然，他时而比马云更张狂，时而又比雷军更稳健，给外人的印象是眼花撩乱。
如大家所知道的一样，史玉柱是中国（可能世界上也找不出第二位）亏得最厉害（欠债超过2亿元，当然也是致富速度最快（从1997年到2007年，财富积累超过500亿元）的商界人物。
究竟是什么力量在造就这样一个传奇？《巨人归来——中国最著名的失败者史玉柱的巨人传奇》正试图以一个新的角度去剖析这个传奇。当社会正热烧着“不抛弃不放弃”的“新时期坚强”时，史玉柱用十八年的从商坎坷路去演绎了“真实版的不抛弃不放弃”，他现在所拥有的成功绝不是来自偶然：行业选择上他精挑细选；对待竞争他手法凌厉；他的员工是事业伙伴更是能为之流泪的亲人；管理上他历尽坎坷摸索真谛；战术上他师从伟人；投资领域亦不落人后……或许你还可以有更多的角度去理解这位“巨人”，理解他的不可思议，《巨人归来》正期待的是引导你的体味这位中国传奇平民商人。
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