如果去一家自己心仪的公司面试，带着自己的方案面试可行吗？
我的建议可能特殊，供参考。
我认为，去心仪公司面试，可以带自己的方案，但是否拿出来，是要见机行事的！这要看面试你的是HR还是部门负责人，还要结合你面试是的什么职位。
要知道，HR考查的是面试者的人品、忠诚度、实践能力、创新能力、团队协作、拓展性等，专业度一般由部门负责人来评价。尤其是大公司，分工明确，入职员工可是需要几个方面的评价。
1、如果是HR面试，你主动提供方案HR并不一定能看出方案优劣，看到方案有利有弊：利的是这个面试者是很有主见有想法，且主动性强的人（销售岗合适），不利方面是这个面试很急切想得到目前的工作，是不是可以压压价。那么这个度怎么把握，要看职位是什么？急不急招？同时也要点运气了。
2、如果是部门负责人面试，而你的方案很全面很好，负责人一般是会认可的，基本上可以说是面试成功。那么要恭喜你！但真的人性是复杂的，也不排除有其它的可能。比如部门负责人心胸不够，对于太过表现展示自己的下属并不感冒，觉得难管理，尤其是面试一些中层职位，一上来锋芒必露一不小心可能有取代他的可能，那么结果是什么，自己想！
3、你可以尝试这么做，在给方案之前尽你所能了解对方这个可能的未来上司。在双方都比较愉悦，你认可对方的时候说出你做了自己的方案，观察面试官，如果他非常有兴趣。可以提供纸质方案，同时引导对方大致看一下框架。进而继续沟通，让方案成为你的加分因素。其实，方案在某种角度只是一个态度和考查你的思维有多大纬度的东西。真正拿来就用，几乎没有，毕竟你一个面试者能了解公司的资源相当有限，好方案会有但适合公司的机率很低。
4、最后提醒一下面试者，纸质方案离开时可以拿回。虽然不是什么重要资料，但毕竟是你的心血。现在有极少数不良小公司，也有打着招聘的愰子来骗取方案的，虽然是极少，但没必要给他们钻空子。若企业没有这样的心，对你拿回方案肯定会支持的。真的招聘你了，再提供方案过来也不迟。
当然，上述情况对于特别NB者、冷门行业精英者不适用。
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能带上自己的方案，说明你是个很有想法的人，一个对该公司有着深入研究的人。这样的员工，相信会是个认同企业文化、熟悉工作业务、有自己独立思考的人。
不过凡事都有两面性，有利有弊。
弊端的规避是要求你的方案足够OK，戳到痛处，有可行性。
还得遇上欣赏你方案的人。
通常公司面试会有几轮，HR和直属的业务部门。HR的话，一般对业务的了解有限，而且他们关注的焦点可能不是业务核心，你和HR谈方案，作用不大。
直属的业务部门吧，就是关公面前耍大刀。很多公司的问题，当局者与观局者的看点是不一样的。具体谁对谁错，立场不一样，结论也会不一样。
真要是针砭时弊的方案，也不好当面戳人痛处。
一般建设性的方案，那也体现不了你的苦心价值。
面试的时候不妨分享一下自己过去成功的案例，与心仪公司，未来工作有直接联系的成功案例。你在那个项目的所担任的工作角色，承担的工作内容，自己的经验总结等等。
面试者更希望看到一个工作能力优秀，以及谦虚心态的人。毕竟他们需要的，是工作者，而不是自我感觉太好的太过飞扬的，这样可能给他们造成你太坚持己见，不好管理，一旦与公司意见相左，很难处理的假象。
如果前提是你足够牛，那这些免谈。
如果是一般普通人，在传统的方式下适当创新及展现自己，是很好的！
怎么应聘电工的职位？
怎么应聘电工职位，不用说首先就要懂电工做什么的，干什么的，电工职位职责是什么。电工是一个技术性非常强的职业，所以自身的掌握的知识，动手的能力，判断的能力接受新事物的能力都很重要，有了自身的这些硬件条件再加上这个职位必须要有的操作上岗证件，有的还要求有资格证。你就可以大胆的直接应聘电工了，什么都不用担心，直接就可以成功应聘上岗了。
电工按电分可以分为强电电工和弱电电工，按应聘的具体工种分为以下3种。
1 维修电工，维修电工又包括低压作业电工和高压作业电工，都需要持有自身工种相对应的操作上岗证件，是以IC卡形式，安监局颁发，持有此证才能自由工作，自由上岗。维修电工工作范围广，活量杂活量多，随着科技日新月异发展非常快，对维修电工的要求也相对提高，不但要懂得电气设备的维修还要机械动力系统也要掌握，对变频器plc也要能驾驭。维修电工要求多但工资相对比较低。
2 运维电工， 运维电工主要负责电气设备的正常运行和维护，记录电气运转的状态。运维电工工作相对轻松，但责任重大。工资也一般。
3 安装电工，安装电工动手能力极强，技术含量要求高，某些领域技术要求非常高，需持有劳动局颁发的资格证书才能上任，有的甚至要达到技师工程师要求，工资也特别高。
明白了以上这些，希望对你应聘电工有所帮助。
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