事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？
医院是业务单位，在职职工主要是技术人员，走的是职称路线，不存在级别的说法，只有部分后勤人员走管理岗，参照行政机关设置了职级，正规的称呼也不叫科员，而是管理九级职员，依次是管理八级，对应副科，管理七级对应正科。普通地级市的三甲医院是正处级单位，其内设机构的科长应该是正科，即管理七级职员。
那么，医院行政岗位的普通工作人员和科长收入差距大吗？
这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。
小公以前干过记者，有个前同事跳槽去了本地一家三甲医院，现在是宣传科的科长。他每月扣除五险两金后的到手收入是7000多元，相当于本地公务员正处级的工资待遇；年终绩效在五到八万之间，对标厅级待遇，加上各种福利一年收入超过20万，是本地正科级公务员的一倍。而他办公室普通科员的月工资在5000上下，年终奖三到四万，一年10万出头，相当于科长的一半，大致与正科级公务员持平。其他医院行政人员收入略有浮动，不过大致与该院相当，由此可以想见医院行政后勤普通科员与中层正职的收入差距。
以上这是三甲医院的收入水平。如果是普通的医院或卫生所，收入则要低很多。特别是行政后勤人员，同样级别，可能不及三甲医院的60%。如果有机会从普通医院跳槽到三甲医院工作，绝对不要放过。
马上就要去公司做行政了，需要学会什么技能才能做好呢？
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
一、关于行政工作
第一，行政工作是绝对的辅助性工作。
其实所有管理类工作都是辅助性工作，但是行政工作却是辅助中的核心。因为行政工作要配合销售、服务、技术等其他工种做好辅助，因此一定程度上来说行政工作不重要，但从另一方面来说，行政还是很重要的！
第二，行政工作的特点就是：你每天好像干了很多事，但却好像什么都没干。
通过我自身干行政工作的理解，非常直白的说，做行政工作每天的感受就是：繁琐的工作特别多，自己可能是处于一种疲于奔命的状态；但是当一天结束后，问你今天都做了什么？你发现你很难说，好像做了很多事，但却好像什么都没做。
第三，行政工作提升的是个人对综合事务的综合处理能力。
行政比较综合而且繁杂，要求一个人有非常多方面的综合能力。做好一个行政类工作，其他很多管理类工作你就会发现更加单一，因此行政工作锻炼的是人的综合能力。
二、关于行政工作，你要做到哪些？
第一，良好的记忆力
因为行政事务繁琐，所以说很多时候都需要一个人具备良好的记忆力，知道自己要做什么工作，已经做了什么工作？完成程度如何等等？若是因为自己忘记了什么而导致出现一些问题，那么就会给带来自己带来更大的麻烦。
第二，高情商的沟通能力
行政人员需要非常高情商的沟通能力，也就是说无论和上级还是下级的沟通技巧、沟通方式非常的重要。当同事们提起你，可以说你是一个非常负责、严谨认真的员工，也可能会说你是脾气暴躁、一团乱糟的人。
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