如何教一个孩子懂得感恩？
有句话说:父母是原件，孩子是复印件。孩子的问题很大程度上是父母的问题。
首先，父母不要溺爱孩子，惯子如杀子，不要一味的满足孩子无休止的要求，孩子可以提要求，但是满不满足要求的决定权在父母，父母按实标情况可以满足，也可以不满足孩子的要求，人的欲望是无休止的，习惯了被溺爱的满足就会觉得是理所当然，不能让孩子的行为来控制父母的行为，满足太多会欲壑难填。
二，让孩子学会适当地参与家庭里的家务事洗碗扫地等，自己打扫整理个人内务，这样学会做事有条理，会深入的体会到父母的辛苦和不容易。
三，爱和被爱就是付出和索取的互换，一味的索取爱和要求却不付出，会养成劣根性和理所当然，当家长给予爱时，我们也要要求孩子也爱爱我们，比如小时候父母总会亲吻孩子，那父母反过来也要让该子亲吻父母，养成互相不吝惜爱的给予，当爱和被爱的行为平衡了，孩子学会对父母的付出时，就懂得了爱和感恩。
四，千万不能多给孩子零花钱，让其合理利用自己的零花钱，给多了就习以为常，不是自己辛苦挣来的钱不会心疼，只会养成大手大脚无节制的乱花钱，当父母某一天不能供给他钱时，他以习惯的养成了手心向上的向家长要钱，欲望得不到时会变本加厉的自私起来勃然大怒而不体谅父母。
五，一个家庭里一定要有好的家风家德，父母言传身教，传承好家风好家德，做人要有礼貌，尊老爱幼，父母德要配位，孩子耳濡目染，尊而仿之，孩子的家庭教养就会很好。
六，在家庭中父母要营造阅读的习惯，引导孩子养成阅读习惯，书中藏智慧，读的书多了，自然道理都会懂了，感恩之心藏于渐渐积累的阅历中，大道藏于书本中。
七，父母要行于孝，言于孝，言行一致，孝道传承，和谐有爱的家庭孩子都很优秀。
八，孩子的模仿能力特强，父母要严于律己，宽以待人，懂得包容和理解人。看到孩子有行为不正的要及时指正，可以犯错，但不能纵容孩子犯错。
九，家规家风很重要，国有国法，家有家规，可以指导孩子不触犯。养成知法懂法不犯法的心理意思准备的雏形。根深于大脑和思想里，这样的孩子一定懂得感恩。
十，夫妻恩爱和谐有爱，传递的一定是爱和感恩。这一点很重要。孩子很敏感，会敏锐的感觉到父母之间的亲密度。爸爸爱妈妈，孩子一定会从中体会到爱和安全感。
养育孩子不易，一个合格的父母，用心经营自己的家庭，和谐温暖，孩子一定很优秀。
交流话题:做父母的有时太爱孩子，忘了应该要有所保留，有节制的去爱孩子，当孩子养成了一味的索取而不懂得感恩时，父母才会后悔起早知今日，当初要懂得适当的分寸给予孩子爱多好。你们在育儿中有哪些问题让你们头疼的？
领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？
和领导辞职既不能太过绝情，也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。因为职场这个圈子真的很小，山不转水转，所以原单位对你的评价对你的人生也是一笔美好的财富。
1：首先一份正式的书面离职文件就很重要，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语。
2：你的离职领导普遍会问几个问题，总结如下：
第一问“你为什么要走？”这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利还害别人。
参考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。
第二问“新工作定在哪里？”面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。
参考答案：“是一家相当不错的大企业，与我们生产的产品相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。
第三问“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗？”之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。
参考答案：“非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。
回答题主的这个问题，先理一下你的意思：想离开单位，领导想留你，你既想走又不想伤了领导。
遇到这个问题，确实比较难处理。至于是否达到你的想法，给你一点建议试试。
一、识别领导
你要对你的领导是一个什么样的人，说具体点，就是他的性格，平时遇到事情的处理是宽宏大量还是小肚鸡肠，在社会上是顾大局还是爱面子，对待属下是诚心待人还是嘴上功夫，还有一些其它方面这里就不说了。
二、有的放矢
针对上述情况：
如果该领导是一个宽宏大量、顾大局、诚心待人的人，你只需将你现在遇到的具体情况（在这里工作时间长了，此工作对自己也没有多少发展，想换个工作，或因家庭情况需要照顾等），如实的真诚地给他说，征求他的意见，并对他对你在这里工作期间的培育和关心表示感谢，一般都会觉得你人不错，在他这里耽误了你的前程，会考虑你的意见。
如果该领导是一个小肚鸡肠、爱面子、嘴上功夫的人，你就要先说自己在这里工作期间尽管得到单位领导的教育培养，关心和支持，自己得到了进步。但是，自己总觉得自己现在的能力逐步不能适应单位发展的需要，做事力不从心的现状明显，我有时也感觉到领导处于给我面子没有责怪我，可我觉得自己继续下去会影响单位的发展。再则，我自己家庭也有些困难需要我去解决，以前我为了不影响单位的工作，未将家里情况向领导汇报，现在是到了不解决没有办法的程度。为此，恳请领导给予考虑，我深表感谢！
这样，可能他一般会觉得你是因事需要离开这个单位，而不是在炒他的鱿鱼，互相之间也会相对理解，互不伤害。
仅供参考。
标签： 感恩
