为什么教育培训机构教师离职、转行（尤其是优秀教师）非常多？该如何有效的降低教师离职率？
培训机构老师一般不稳定。有许多机构教师，尤其是优秀老师工作一段时间后，都会有想法，想离职去考国编、考公务员、去事业单位工作。这也不足为怪。不过我认为，培训机构组织者要有长远之计，要注意考虑以下几点：
一、教师工资待遇问题
许多培训机构老师都是底薪十课时费的。一般底薪都不高，在我们这里三、四线城市来讲，底新都1500左在，课时费在100元左右。但是大家都知道，为了上好一节课，机构老师要投入两、三个小时。前期备课、做课件加作业批改，问题答疑等。实际工作时间是在半天以上。许多培训机构还没有给培训机构教师买五险一金。工作时间长，工资到手不到6000元。劳动付出与待遇不成正比例。所以就导致机构老师不稳定。我建议机构培训组织领导要提高培训机构老师的工资待遇。提高底薪增加课时费。给每位老师买五险一金。让培训老师没有后顾之忧，这样老师就能稳定下来。
二、机构教师有学历没资历
许多机构老师招收的大部分是新毕业出来的本科、专科生。他（她）们没有什么丰富的教学经验。造成机构教师教学质量参次不齐。这些老师思想不稳定，他（她）们在这里进行培训工作，只是度金锻炼而已。有机会就要去参加国考，考公务员等事业单位。所以我建议培训机构招聘一些懂电脑的退休老师来培训机构工作。他们有经验，更稳定，因为他们本身有一份退休工作，在这培训机构工作就有第二份工资，他们不会计较工资去工作的，当然正当劳动付出也要给予恰当的待遇。
原因很简单，钱字作祟。我曾经开过一个补习班，鼎盛时期请过八个老师，但是老师不稳定，都走了，有多种原因，最主要的原因是钱。你请的老师看到你赚钱赚得多，心里不舒服，他觉得他有这种能力另起炉灶。曾经有一段时间，我家有四十三个学生，黄埔中学有十五个学生，有个补习老师在我家做了一个月，走了。黄埔中学的学生也陆陆续续走了不少。忽然有一天，还有一个在我家补习的黄埔中学的学生说其他同学都跑到那个离开我家的补习老师那里去补习了，我们才恍然大悟，而且从此后，我们再也没有黄埔中学的学生。因为在我家打工的老师想自己赚钱，把我们的生源夺走，在我家我们对他进行潜移默化地培养，他对我们发传单，和家长谈话如何学习，每个学生收费多少，如何补习这一套流程已经了然于胸。以前我听说深圳一些大型培训机构的老师也是离开以前的培训机构，把学生捞到自己那里去补习，因为优秀的老师想赚更多钱，自己办班。我家出去的补习老师也有好多继续做补习，这个正常。要降低优秀教师离职率，转行率，我们这些小作坊不好做到，大型培训机构可以做到，可以用签合同，提高教师待遇，提供晋升机会，转深圳户口等多种渠道留下优秀教师。其实就是一个钱字，只要给优秀教师丰厚的薪酬，他们发现自己另起炉灶不如在培训机构赚的多，他们就不会离职或转行。
很高兴回答这个问题。作为一名在职的培训机构老师，最近打算离职，考公、事业单位或解放军文职。我就从自身角度讲讲离职原因。
第一 福利待遇低
很多机构老师工资是底薪加课时费，底薪很低，在一二线城市大概是2000-3000不等，课时费，一小时在120-240之间，但为了一节课，你需要投入的不仅是两个小时，前期做讲义，备课，练课加作业批改，答疑等等，实际工作量在4个多小时左右。很多培训机构不给上五险一金或者是很低的五险一金。工作时间长且碎片化，工资到手也就一万左右，付出和福利不成正比，导致很多人有更好的选择就会选择辞职。
第二 门槛低，社会认可度低
很多培训机构招的在职老师，只有是大专或本科学历就可以，这导致在职老师质量参次不齐。如果你本身学历高，学校好，无形之中就会成为别人的眼中钉，人本无罪，怀璧其罪。我们机构教研组长是一个专科学历，我来了之后，因为我学历比较高，在我们那里是学历和学校最高的人，尽管我比较低调，但她一直认为我会顶替他，两面三刀，各种说事。还有一方面，作为培训机构老师，家长对你的尊重度很低。在家长眼中，你收钱了，就应该承担所有责任，比如孩子成绩差，你的责任，孩子成绩提升慢，你的问题。只要孩子有问题，你必须时刻在线，不能请假，不能生病～
上面两天就是我选择离职重要原因
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