维稳应急预案,维稳应急预案方案

劳动保障监察的内容有哪些？

劳动监察大队的职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

1.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动监察大队认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动监察大队立案到用人单位调查后发现存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

若出现对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件（例如企业欠薪，工人大规模摆工信访），劳动监察大队要根据应急预案，迅速会同信访、维稳部门去处理，所以肯定有需要加班的情况，特别每年年底是老板跑路、工人讨薪的高发期，元旦、春节假期都会安排人员值班以应对突发劳资纠纷案件。

2.待遇问题是看属于何种编制，公务员编制就是公务员的待遇，事业编制就事业单位人员的待遇 ，不存在有额外的特殊补贴。

劳动监察的主要内容有哪些？

劳动监察大队的职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 1.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动监察大队认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动监察大队立案到用人单位调查后发现存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 若出现对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件（例如企业欠薪，工人大规模摆工信访），劳动监察大队要根据应急预案，迅速会同信访、维稳部门去处理，所以肯定有需要加班的情况，特别每年年底是老板跑路、工人讨薪的高发期，元旦、春节假期都会安排人员值班以应对突发劳资纠纷案件。 2.待遇问题是看属于何种编制，公务员编制就是公务员的待遇，事业编制就事业单位人员的待遇 ，不存在有额外的特殊补贴。