在体制内，为什么有的人步步高升，有的人只能原地踏步？
无论是体制内，国企还是民企私企，都是有人这样。但是他们都有一个共同点，茉莉这里和大家分析一下：
茉莉有个同学，普通无背景人员，过关斩将进入体制内一个小部门，平常任劳任怨，加班加点，终于在5年后获得了一个晋升的机会，再加上近期的工作情况，贡献突出，准备调整为副职。
茉莉的这个同学，我们叫他小宇。完全没有背景的小宇，很懂得自己在体制内就只能努力拼，但是必须有一技之长才能突围而出。体制内公文写作还有工作汇报都是能体现个人价值的工作。
因此小宇入职后马上多渠道学习写作，包括研习单位的行为模板，领导的喜好，各种网课，各种培训班都有上，而且每个星期完成一个自我的工作汇报和总结。
经过一年多的打磨，小宇已经成为了科室的头号写手。
小宇还有一个很大的优点，抓住了核心的业务能力同时，他知道，在体制内更重要的还有人际关系，既然自己家里帮不上忙，就要靠着自己了。
日常小宇对待领导谦卑有加，对待同事谦逊有礼，即使是搞卫生的阿姨，他都热情相待，你说这样的小伙子有谁不喜欢？
同时小宇还非常懂得建立工作边界，避免自己无节制的付出后的懊恼。一般来说，他会明确让大家知道，有什么事事情他是不会帮忙的。
而且小宇还有共情力，领导很多时候，其实并不是需要实质的行动方案，可能更多需要一个倾听者，不少时候，小宇充当着司机，听大领导唠唠叨叨，然后就适当的时候给一个安慰或者微笑，领导更加觉得这个知心又体贴的下属是值得发展的潜力股。
当然小宇还碰到了好运气 ，正好大部门的领导都需要相继退休了，加上本来他这个科室的老同事也多，大家也都得过且过，小宇年轻力壮正好是填补了大家的空缺，因此节节高升也是理所当然。
体制内年过三十五还没走上领导职位的人，还需要为升职拼命吗？
从题主这个问题来看，可以分析出题主的工作性质，要么是事业单位一直是非领导职务；要么国企一直是工人或管理岗科员。结合题主这种年纪，这两种性质单位是完全不同的两种发展方向：
事业单位：
事业单位里面随着职级并行，在管理岗上一般按年头就已经晋升相应的管理等级了，除非是能力实在不行，或者得罪了人，不然都能弄个主任科员，无论是几级主任科员，虽然不是领导，但都是走上领导岗位的重要台阶，毕竟如果你是三级主任科员，完全有资历，够条件竞争副处级实职干部。这种情况下，当然要拼命努力升职啦！
国有企业：
国企和事业单位就截然不同了，35岁还没走上领导岗位，那意味着彻彻底底是一个普通职员（职工或者科员），这种情况下需要结合自身实际情况具体问题具体分析：
我见过最牛的普通员工是一个单位主要领导的秘书，如果题主是这种情况：即身居要职但是是个普通员工身份，那么必须要努力、拼命，因为这种跳板是很少有人能够掌握的，往往你的两步衔接要比别人紧密的多，更轻松的多，一把手秘书从普通员工走到部门正职，往往是按年头算的事。（仅以秘书为例，其他关键岗位也可以参照）
如果是普通工人，且一点希望都没有的，那就是另一套打法了。毕竟国企人多，尤其这些年一直要求干部年轻化，目标千万不要定的太高，工作上不推荐出工不出力，但适当把握自己的工作强度。可以结合自身的其他优势，转向钻研一些更有发展潜力的东西，毕竟我们工作的一大目的是获取劳动报酬，从而提升家庭生活质量。获取劳动报酬的方式有很多种，大家自行掌握吧~~~！需要注意的是，如果一直在某岗位坚持、努力、拼命工作的人，且前途有光的，千万不要半途而废，一定要坚持下来，因为你有可能明天就升职。
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