为什么世界五百强企业优秀员工的思维理念教育是“你在为谁工作”？
这是个双关语，即可以理解为为自己工作，也可以理解为为企业工作，但是我学习到的和楼上两位的观点不同，题目“你在为谁工作”，更多的含义是“教育员工对工作、人生、价值观以及责任感”的重新认识与价值构建，而不是简简单单的洗脑，和传销更不贴边。
你在为谁工作，我们可以借鉴领英公司的思维方式来理解这个问题，领域公司也是世界五百强，他们面试新员工时，都会问两个问题，第一，你打算在这做多久，第二，你离开的时候希望自己变成一个什么样的人。有人回答想做三年，离开的时候希望自己会成为这个行业的精英或专家，有人回答希望可以多做几年，离开的时候希望房贷已经还完，让自己成为一个没有负债的人，也有人回答希望做到退休，离开的时候希望养老保险足够让他安度晚年……如果这样的问题放在中国，估计很多新人面试的时候不敢说什么时候计划离开，甚至不知道离开后自己应该是什么样，所以很多人会说“我会把企业当成家一样，只要企业不放弃他，他原因一辈子为企业鞠躬尽瘁……”，你们觉得中国人有问题还是外国人有问题？其实大家都没有问题，只是价值观、人生观不一样而已，环境、教育不一样而已，领英公司面试官会对面试者说，我来帮助你，在你留下工作的这三年，公司尽最大努力培养你，帮助你，等你三年之后离开公司的时候，成为你想成为的那个人，但是，这三年之内，你要回报公司的培养和帮助，回报的方式很简单，就是拿着你的薪水，做好你的工作，完成公司给你定目标……你们觉得中国这样的企业和老板多吗？显然是少数，所以大部分人很难理解国外的企业特别是五百强为什么会问“你在为谁工作”这样的话，因此会误解他们在给员工洗脑等，其实，这只是价值教育，是负责任的行为。
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到底是为谁工作？为老板、为公司、领导还是为自己？
1、努力工作
我认为，人处于每一个阶段，所寻找的价值是不同的，这就奠定了每一个人工作的价值取向多样化。都说读书改变命运，其实当今社会改变命运的是勤奋+机遇+能力；如果我们不能创业，做自己的事业，我们就把当下的工作当成事业来做。年青的时候，我们工作是为了寻找平台、增加知识积累；工作时间长一点，我们追求的是工作被认可，精神享受；时间再长一点，我们需求的是想法输出，价值实现；当然，人的职业生涯中，收入也是存在的，也是不可缺少的。
2、珍惜目前的工作机会
有时候我在问自己，10年的职场生涯，我有没有对不起自己的岗位或工作机会。别人100%付出时，我有没有全身心做到；别人激情工作时，我有没有思想偷懒；有则改之，无则加勉。每一个工作机会都值得珍惜、感恩，不管我们成功与否，我们都要感谢，那个给我们工作机会和帮助我们成长发展的人。
我们都要感谢，那个给我们工作机会和帮助我们成长发展的人。
珍惜工作没有错，利己利人。
3、完美的工作态度
态度其实就是一种竞争力，工作上，最先体察到一个人的是行为，然后是态度，往往态度决定了人成长的高度，能力是催化剂，所以，把工作完成，并且完美，这就是责任感，也是态度。
4、绝不拖延，立即行动，从优秀到卓越
其实还需要再加4个字，就是令行禁止。
不多做解释，工作要永远完成在昨天，不要放到明天。
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