义务教育学校，如何依法依规进行教师请假考勤管理？
义务教育阶段，依法制定并实施教师考勤制度，是学校的正常管理问题。“国有国法，校有校规”，《教师法》等法令法规为学校规范了管理方向，具体的规章制度细则，一般由学校来制定。
教师考勤制度通常由学校有关部门拟定，经教师讨论，教代会通过后执行，其中包括题主所说的教师请假规范及要求。教师考勤管理是劳动管理制度的一种，对维护学校正常教育教育秩序十分重要。
教师考勤制度主要包括以下内容：
上面几条内容，其中最主要的是第一条上下班时间和最后一条请假制度。大多数中小学实行坐班制，教师上下班时间有明文规定，早到晚走可以，不能晚到或早退。学校在请假制度上也有不少具体情况和规定，做好这些管理工作，才能确保学校工作有条不紊正常运行。
1.教师考勤制度化
学校在考勤管理实行过程中，首先要依法按规定制定详细的考勤制度。以本人所在学校为例，通常考勤制度由校长办公室拟定，征求教师意见后，根据合理化建议进行调整，形成方案后，在教职工代表大会上审议通过，形成考勤制度。
2.考勤管理常态化
学校校长办公室负责教师的考勤管理工作，对全体教职员工进行监督管理。考勤制度公布后，所有教职员工必须按照要求执行。除非有很大必要，学校考勤管理制度一般不会经常调整，以便制度持续化、常态化。
3.考勤管理制度有利于教育教学
依法制定学校各项考勤管理制度，出发点是为了更好地规范教师工作，确保学校教育教学秩序顺利稳定，为学生提供良好的学习环境。因此，教师上下班时间规定，上班时间内的行为规范等，都需要围绕有利于教育教学来要求。
不少学校规定，教师必须比学生先到校晚离校，下课时间、自修活动等时间都有教师看护等，都是从教学实际出发的具体要求。
4.教师考勤管理人性化
“制度是死的，人是活的”，不是说人们可以利用制度的程序化，去钻政策空子，而是从维护教师切身利益，调动教师工作积极性出发，把考勤管理做的更有温度，更人性化。这是依法依规做好教师请假考勤管理的保证。
笔者有一位熟人在我们当地一所高中工作，有一次父母从千里外赶来探望他，为了请假半天去车站接父母，前前后后花了一上午签了6个字才拿到请假条，差点耽误了给接父母的时间。像他们学校的这种做法 ，明显是违背了教师管理制度的初衷了。
1.教师公假。公假是领导干部或教师外出开会、学习培训等，请假管理相对比较简单，可以通过相关文件或公证明材料及请假就可以了。
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