现在从银行柜员辞职的人有很多吗？为什么？
我是按照从柜员到客户经理，再到产品经理的路径来发展的，几乎见证了银行基层各个岗位的生存状态。
可以这么说：愿意从银行辞职的人中有50%是柜员，有30%是客户经理，另有20%是高管。客户经理辞职，大部分还是跳槽，而不是永久离开银行业。高管辞职，一半是跳槽，一半是创业。柜员辞职几乎全部都是永久离开银行业。
跟我同批次进入银行的人都是从柜员干起，一共30人，有10人在一年内离职了，离职之后他们考研、创业、换行业，几乎再也没有与银行有过交集。
我分析这些柜员离职不外乎以下几个原因：
一、工资不高
银行的效益与一般企业相比，是很有优势的，但放到员工工资层面就不一定了，尤其是放到柜员这个岗位上，工资就更加不如一般企业的员工了。我所知道的，柜员月工资到8000就已经是天花板了，大部分都集中在4000-6000元左右。当然不排除有些银行的工资体系比较好，月入过万的柜员也不在少数。
二、银行地位低
柜员在银行的地位是比较低的，无论是客户经理还是支行长都能给他们加点活，总分行的运营条线还能再加点学习任务，主管服务的部门隔三差五还会找些神秘人来暗访，出了差错就发钱。可以说这个岗位工作繁重，压力还很大。
三、心态调整不好
各大银行的柜员都几乎呈现两极分化的情况，一部分是快要退休的老阿姨，另一部分是刚毕业的大学生。老阿姨都是等着退休的人，自然不会离职。大学生却是刚刚毕业几乎没有银行从业经验。他们理解的银行工作不应该是这么枯燥乏味，也不应该是压力这么大，更不应该是工资这么低。有这样的心结，辞职在所难免。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习！有任何疑问或观点随时交流！
你好，作为一名银行从业人员，对这个问题颇有感触！
大学毕业后进入银行，同批一起进来的30人左右到目前为止离职的有6个人！三个人跳槽到其他商业银行，一个跳槽到平安信贷，还有俩考上了公务员。
银行柜员岗位一般是个过渡岗位，刚进行的新员工都要从柜员做起。柜员作为银行的基础岗位，可以多方面的锻炼新人的工作能力，也是从事各项工作的基础。而且柜员的员工年龄构成呈现两极化，年轻的新人和年纪偏大的老员工！
正常来说新员工在柜员岗位上工作两三年以后就会转岗，理财、客户经理、其他部门岗位等，有关系的员工最长一年后就可以转岗，这个不提。
从银行离职员工岗位类别来看，柜员和客户经理是最容易跳槽的岗位。
客户经理不用说了，当客户资源积累到一定程度后，对工资待遇和发展前途没有好的愿景时就会选择向其他银行跳槽，而且多是五大行、农商行向商业银行跳槽，这类银行更加注重个人工作业绩，同时待遇差别化更加凸现！
柜员离职原因就复杂了，总结了一下主要有以下几点原因：
第一点：在柜员岗位呆的年限较长，看不到职业发展未来，经常受客户的气，年轻气盛而选择辞职！我同学就是受不了经常被客户责骂投诉，柜员工作了四年不见转岗，愤而离职考公务员去了。
第二点：不习惯柜员的休息方式，时间不自由。我们行柜员实行上二休一的制度，逢年过节、五一十一休息全碰运气，除非遇到特殊情况可以调班，其他全部按这个方式执行，生活基本没有自由时间和朋友圈基本脱节。老员工还好已经习惯了，年轻的员工自然受不了这种死板的生活。
第三点：以柜员为跳板，通过自身努力考公或其他更好的公司。柜员这种工作也有其一定的优势，就是稳定，下班了几乎没有工作上的事，加班少。给予了有追求的年轻人更多的
学习时间，身边同事通过三五年时间努力通过司法考试、注册会计师的也不在少数。
其实真正是因为柜员工资低，银行待遇降低等经济因素辞职的很少，相比较而言银行虽然待遇大不如前，但是区域内还是在平均水平以上的！
哪个行业都有一定的人员流动性，我感觉柜员离职率还是很低的，毕竟现在进入银行工作的门槛还是很高的，近几年招聘硕士研究生占到一半以上了，作为能进入银行工作的员工还是挺有职业自豪感的！
标签： 信贷员述职报告
