入职培训，让我签一个协议，如果一年内离职赔偿2万元，其实是很一般，合法吗？
签订协议或者合同应该遵守相应的法律法规和原则，如果违反了相应的规定就是无效合同或者可撤销合同。《合同法》明确规定了双方当事人在签订合同时应当遵循的原则：
《合同法》第3条规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。”这条规定了平等原则。平等原则主要表现为当事人的法律地位是平等的，相互间不存在服从与命令、管理与被管理的关系，当事人必须平等地协商相互间的权利义务，当事人的权利平等地受法律保护。
《合同法》第4条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”这条规定了合同自由原则。合同自由原则包括签订合同的自由、选择合同相对人的自由、决定合同内容的自由、选择合同方式的自由、变更和解除合同的自由等。
《合同法》第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确立各方的权利义务。”这是《合同法》关于公平原则的规定。
《合同法》第6条规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”这条规定了诚实信用原则，它既要求当事人在行使权利上不得滥用权利，不损害他方的合法利益，也要求在履行义务上不欺诈，严格遵守承诺。
《合同法》第7条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”这条规定了守法与公序良俗原则(合法原则)，即当事人订立、履行合同，不得违反法律、法规的规定，不得违反公序良俗(公共秩序和善良风俗)。
因此，公司的这种做法相当于让你签订了一个不平等条约，属于霸王条款，明显侵害了你在签订协议时的意思自治，更违反了《合同法》的相关规定，你有权可以不签，如果因此给你造成了损失，你甚至可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
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