乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？
一、乡镇公务员职责：
1、协助党政领导处理日常事务。
2、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。
3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。
4、组织草拟综合性报告，审核以镇党委、政府名义发布的政策性文件。
5、协助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。
6、做好镇机关人事管理和离退休干部的管理服务工作。
7、组织制订和监督实施镇机关内部各项规章制度。
8、承办党政领导交办的其它事项。
二、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般3000多到4000多。
乡镇公务员是年轻人比较少的，为了优化年龄结构，规定年轻干部的提拔占比，会让新入职乡镇公务员有很大的几率提拔副科。一般是入职后的一两次换届内就会迎来提拔机会。乡镇生活的圈子比较小，提拔升职后也会大大提高你在亲朋好友中的社会地位。但是乡镇工作是比较累的，尤其年轻人。现在乡村的振兴、扶贫、环保、安全生产等各方面都需要乡镇这一级政府去落实，想干好工作必定需要更卖力的干。
我觉得年轻人在这个时间段就是要辛苦一点的，特别是能看到回报的时候，该忙点忙点。年纪大点就折腾不动了，没有后悔药咯。
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乡镇公务员的薪水由四个档组成，一档标准工资、二档工龄工资、三档奖赏薪水、四档补贴薪水。下边说说每一个档相匹配的含义及取得的薪资数据。
1、标准工资，即职务工资加级别工资，是薪水的关键组成，也是明确以后退休养老金、抚恤金等新项目的关键根据，这个是2年一调，可是也不知道是不是会贯彻落实。
2、工龄工资，国家公务员工龄工资别称年功工资，依照职工的工作中年限，即职工的工作经历和劳动者奉献的累积给予的经济补偿金。工龄工资是分配机制的一个关键构成部分，尽管额度并不是很高，内但工龄工资的功效不能小看。
3、奖赏薪水，奖赏薪水事实上就是指国家公务员的年终奖金，也就是奖励金，它是对职位人物角色超履行职责规范的勤奋和奉献所给予的经济发展福利赔偿。换句话说，沒有超履行职责规范的勤奋和奉献，就不可以具有一切方式和总数的奖赏薪水。只要是在定期考核中被明确为出色、合格的国家公务员均可享有。
4、补贴薪水，资性补助以便赔偿国家公务员附加或独特的劳动者耗费及以便确保她们的工资待遇不可受独特标准的危害，而以补助方式付款给国家公务员的劳务报酬。包含按照规定规范派发的物价补贴，煤、天然气补助，交通补贴，租房补贴，流动性工程施工补助这些。
大学本科和大专差个一两百吧，业绩考核有的地区有有的沒有总体工资待遇也就三千到四千吧，乡镇公务员基础全是一般管理方法，一般大学本科之上，也是有大专之上的。
某贫苦城镇薪酬：每个月职务工资是1780元，日常生活性补助是346元，每个月扣减社会养老保险211元，医保55元，个人公积金110元，职业年金105元，此外也有每个月200元的下基层补助及其600元的车补。年底一般会有奖励金，通常在15000至30000不等。
乡镇公务员的日常工作主要有以下：
1、帮助党建解决日常工作。
2、承担本镇各内设机构、下级单位、村(居)民会工作中的综合性融洽。
3、承担文秘人员、档案资料、信息内容、信息保密、事务和后勤工作等。
4、机构拟订综合型汇报，审批以镇党委、为名公布的政策性文件。
5、帮助搞好镇党组织、宣传策划、纪检组、军事、老干、关协和工、青、妇等群团工作。
6、搞好镇人力资源管理和退休的管理服务工作中。
7、机构制定和监管执行镇內部各类管理制度。
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