体制内如何混得开？
如何拥抱一个春光灿烂的职场人生？
职场人生是一个人漫长岁月中，最重要的一段路程，尤其是在体制内，职场舞台就是江湖人生。
那些优秀的职场人士，玩得风生水起、左右逢源、春风得意、得心应手 ；相反，有的职场人士却曲曲折折、坎坎坷坷、饱受挫折、碌碌无为。
那么，如何能让你我的职场人生充满光芒，妙招就是坚守“五大法则”。
清澈的小河静悄悄地流淌
—、有依靠，不误大事。
职场舞台就是江湖人生，你要想在体制内混得开，必须早行动、早布局，也就是做到既能埋头拉车，又要抬头看路。要提前找到你可以依靠的“关键人”，作为重要人脉在平常来经营、来维护、来对待。
就像下一盘象棋那样，真正的高手总是走一步看三步，子子相连，相互照应，环环紧扣，每颗棋子都有依靠都有根。而那些外行棋手则不同，走一步看一步，猛冲猛打，一味进攻，有局部动作，无战略全局，输棋自然也在情理之中。
自己原来曾经在办公室工作。每次干部竞聘选拔时，总见一些同事找关系。我建议他们找平常处得最好的关系来推销自己，有的人划来划去，感觉都无把握，说到底平常就没有经营人脉“做功课”，找不到可以依靠的“关键人”。这样临时抱佛脚，事实上已经输给了竞争对手。
宽敞而舒适的小城马路
二、有成长，不负韶华。
体制是为了规范从业者的行为举止，让整体工作更高效的推进。在体制内混的开，对一个人的成长尤其是年轻人的仕途发展极为重要。我从乡村主任助理最底层迈开了走上社会的第一步，三年后进入乡镇某个站所工作，七年之际有幸被推荐进入全县核心党办部门工作，一路走来很心酸，也很充实，也学会了很多体制内的生存法则。
一、能力是基础。从事任何岗位，都必须要把工作放在首位，能力是撬开领导认知的第一关（除非你背景深厚，走的是上层路线）。当然，能力多少是个好，最少的是拿的下来，不能被领导认为无用。当然，工作做好了，多积累一些荣誉，关键地方会有意想不到的惊喜。
二、情商是关键。体制内，领导掌握着所有可分配资源，有着说一不二的话语权，树立服从意识很重要。目前，90后已是单位工作的主力军，牵挂较少，精力充沛，但个性又不同于70、80后可以做到逆来顺受。领导同样是人，需要在分配资源时进行选择，亲近的人自然就享受到的要多一些，这部分人往往越容易成功。当然，体制内如此，企业亦然，这是生存法则。所以，体制内要学会和领导做朋友。
三、做人是根本。不管体制内外，人的品德修养都是决定一个人走多远的根本。要学会以史为鉴，从历史人物成败得失中找到自身的不足。刚愎自用、目中无人、道德败坏等，都是随时压垮一个人成功的巨石。一定学会多交正能量的朋友，甚至赏识你的领导，携手共进才能占据成功的顶端。
做好人，有人情味，加上一定工作能力，相信你的体制生活一定会顺风顺水。人生总有不如意，一定要有抗打压的勇气，认准了目标，拿出不抛弃、不放弃的“钢七连”精神，为自己实现更大抱负、为家人过上更有品质的生活。（喜欢我，那就关注我吧？）
体制内要混得开，从理论上讲以下几种情况可以让你如鱼得水。
1、有关系、有背景、有政治资源。这是混体制最大的优势，不仅提拔不成问题，还可以让众多的资源为你所用。这就是为什么，体制内那些想提拔的人，削尖脑袋都要跟上级领导搞好关系的原因。
2、年纪轻轻且拥有高学历。重点大学毕业，拥有硕士研究生学历、博士研究生学历，无论在机关还是在国企，绝对是耀眼的星，提拔晋升都优先考虑。
3、口才好人际关系和谐。能做大领导的人都有非凡的口才，几句话就可以让人热血沸腾。汇报工作简单明了，用最简单的语言就能把复杂的事情说清楚。这样的人无论是下属还是上级领导都喜欢，人员关系也就建立起来了。
4、干事有几把刷子。在专业范围内能力突出，工作岗位上的事可以做到得心应手，是内行人也会说内行话，能让人信服。
5、学习永不停止。无论在哪个岗位，都把学习作为提升自我能力最直接的途径。在别人还在墨守成规的时候，你却有工作前瞻性，格局要比其他人大。
6、家庭经济条件好。体制内混得开，做什么事都不要小气，钱可以助你一臂之力。比如请领导吃饭，人际关系的礼尚往来，如果家庭经济状况不好，处处都节省，肯定没有朋友。
以上几点，无论拥有一两条都可以让你在体制内混得好。你们觉得呢？
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