对于一些地方抗疫一线护士入编，你怎么看？
首先，这是对抗疫一线人员的褒奖
俗话说投之以桃，报之以李。毋庸置疑，给没有编制抗疫一线护士入编，是对她们在抗疫一线辛苦付出的巨大回报。个人觉得，这事没有合适不合适的，这肯定不是某个领导拍拍脑门就能决定的，也不是为了某个特定的人开方便之门，肯定经过了充分的论证、讨论和研究，觉得切实可行才会做出的决定。毕竟，她们在生死一线经受住了考验，没有什么是比生命更可贵的，何况一个编制！至于合不合理，只要当地知道，我们不能胡乱猜测。
第二，短期内可能也会造成一些负面影响
为什么这么说呢？假如说，这些没编的护士入编，并不占用医院原来的编制，属于合理扩编，那么影响可能不会有多大。但如果占用医院原来的编制，那么问题可能会多起来。个人觉得主要是两个方面：一方面，对那些正在积极准备卫生专业事业单位考试的人员来说，少了这么多编制意味着上岸竞争更激烈了，对她们是一定程度的不公平。另一方面，一旦开了这个先河，以后再有类似的事情，如果不能照此执行，怕是会堵不住悠悠众口，也很容易让一腔热血的义务行动变了味。
第三，个人观点，对抗疫一线人员的褒奖更应该一视同仁
抗疫一线的护士，有没编制的，也有有编制的，对没有编制的给予入编，那对于有编制的给予什么奖励呢？这种差别化的奖励方式也不是不可以，但我觉得并不是十分可取。毕竟疫情面前，大家面对的危险和付出的努力都是相同的，在褒奖上也可以更加趋向于同一层次。比如说，如果给未入编护士入编，那在编护士是不是可以提高一个职务或者职称级别？又或者，是不是可以用统一的物质奖励来代替这种差别化奖励，比如每人10万元，并在未入编护士考编时给予一定的政策倾斜？我觉得异样的声音肯定会小一些吧。
第四，各地政策不一样，也不能一概而论
有些地方给未入编护士入编，可能真的是符合当地的实际情况，比如说缺编比较严重，或者招编比较困难，又或者财政比较充裕等等，而做出的适合当地发展需要的决策。但这一决策不可能哪个地区都适用，比如说北京上海这种一编难求的地方，多少人挤破脑袋考个编，如果大面积的纳编，恐怕会带来舆论的巨大压力。所以，对入编这件事我们还是正确看待吧，这就跟两个公司同样的岗位工资待遇或者权力不一样大一个道理，对有些地方来说这个政策是适合的，但对有的地方来说，就是不合适的。
以上。不当之处，敬请批评指正！
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