国企相对于私企有什么隐形福利？
一、很多国企是“七险两金”
很多企业为员工上了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。但有些国企以铁路为例，员工是“七险两金“。多了“补充医疗保险”和“大病互助保险”，“补充医疗保险”就是将医院里花销的自付段再进行一定比例报销的报险，非常合适。“大病互助保险”就是每年交很少的钱，一旦患上了心脏支架、搭桥、器官移植、肿瘤等病，单位会将补偿好几万(单位不同价钱不一样)的医疗费。一金是企业年金，按照工龄和企业效益，个人承担一部分费用，企业补贴三倍至五倍不等的钱存到员工个人帐户，为员工攒下一笔钱。
二、员工的个人权益能得到保障
平时发放的劳保用品，逢年过节的福利品，夏送凉爽冬送温暖的慰问口。还有困难职工的困难慰问金等。更重要的是一般周末、节假日加班固定付三倍工资的加班费。可以按照国家规定，带薪休各种假。如年休假、探亲假、护理假、产假等。私企基本上能按照国家规定带薪休假的太少了。所以这也应该算国企的隐形福利吧。
三、员工天然的主人翁地位
国企里讲群众路线，当然在这方面企业不同落实率也不尽相同，但从制定政策、制度的文件上，“依靠职工办企业”是一条铁律。国企里职工幸福感、满足感相对多一些。尤其是一些没太多技能的员工，你只要听话、能干活，企业会给你安排差事，让你平安到老，有单位的职工就好像背靠大树一样。
私企整体以逐利为目的，谁挣钱能力强就用谁，不能挣或挣钱少就让你卷铺盖走人。想想富士康那样的企业，经常有人跳楼，就能明白其中竞争的残酷性。
当然，我说的这只是部分国企，垄断性企业整体好于地方企业。此外，不同行业福利也有所不同，比如说电厂员工用电优惠，公交人坐公交车不花钱，通信企业手机费用低。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，国有企业单位，相对于民营企业或者是私营企业单位，有什么隐形福利呢？其实我认为并没有所谓的隐形福利，而且这些福利待遇都是在表面的，绝大多数员工他们也都是心知肚明的。但是我们作为一个普通的求职者，肯定绝大多数人的选择是优先去考虑国有企业单位，但是并不是所有的国有企业单位，你都能够如愿进得去，如愿享受到国有企业单位的健全福利。
所以，那些选择民营企业和私营企业的，正是因为很难进入到国有企业单位，他们不得不退而求其次选择福利待遇，相对更差一些的民营企业单位。当然主要的福利，我认为单纯的从社保角度来体现的话，那么其实国有企业单位也是比民营企业单位要好很多，比如说国有企业单位可能都有五险两金。但是民营企业单位是很难做到的。
绝大多数民营企业仅仅只有五险，是没有两金的。这两金指的就是住房公积金和企业年金。我们千万不要小看这个住房公积金和企业年金，其实住房公积金就相当于是你的双倍的一个经济收入来源。而企业年金这一部分那么也是国有企业单位的一个特色，绝大多数民营企业也是没有的，退休以后是可以获得一份补充养老金的收入，所以说这就是国有企业单位所占有的优势，它不但是体现在社保的福利方面，实际上在一些节假日，在一些年终奖金的福利方面，也是有一个比较好的体现。
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