公务员真的很累吗？
公务员的工作状态一般是两个极端，忙得忙死，闲得闲死。累不累，取决于个人态度和所在的岗位。
我们单位有几个同志，五十不到，一个中层科长，两个一级主任科员，工作状态简直可以用无所事事来形容。两个一级主任科员，每天早上正常上班九点钟，他们一般都是在九点半以后到；中午一点钟上班，他们吃完饭要午休到一点半，起来后收拾一下行头上班两点；下午五点下班，往往四点半不到，便早早收拾东西关门走人了。一天满打满算八个小时的班，他们愣是上成了六个小时。多一分钟，他们都不会待，哪怕领导有任务交给他们，他们多半也会推到第二天再干，实在完不成就甩锅耍赖，强词夺理找各种原因和理由。自己不干罢了，他们还特别喜欢指手画脚，经常给别人提意见和建议，美其名曰指导工作，让同事非常无奈。由于对进步无欲无求，领导尽管有想法，拿他们也没办法。
还有一个中层科长，仗着资历和领导的支持，直接当起了甩手掌柜。只要有事，直接丢给科室的其他同志，对外号称放手给下面的人去干，实际上是不想担当、不敢担责。他每天到办公室的任务，就是笑呵呵地去领导办公室报到，把任务领回来然后交给科室的人，接下来就开始老僧入定似的坐在办公室喝茶、翻手机，期间兴之所至还会用电脑下棋，快到下班的时候开始询问工作的结果，紧接着到领导汇报，汇报结束后便回办公室熬到绝大部分人下班，而后收拾东西走人。看起来仿佛他每天都在加班，实际上他几乎没亲自完整干过一次活，位子占着，神仙日子过着，成了单位中层的一个另类。
相对于他们都闲适，其他部门比如办公室、人教科、财务室等的同志可以用忙得不可开交来形容，累是肯定的。而这些部门的状态，几乎存在于每个单位。这是单位内部的情况，单位与单位之间，也存在忙闲之分。很多核心机关、重要部门，比如两办、组织部、纪委、发改、财政、公安，几乎每天都有做不完的事，常年白加黑五加二，而像社科联、文联、残联、工青妇等部门，一年也就是做那么几件事，忙碌注定有限。
所以，有人问公务员累吗？实话实说，有很多公务员的确很累，他们长期奋战在一线，面对各种急难险重问题，不得不累；也有很多不累，忙里偷闲，长期躺平的大有人在。具体与单位、岗位和个人息息相关，不是一两句话就可以说清楚的。
怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？
苏乐在前500强企业暂代过HR的工作，也看过好几百份简历，以一个面试者的角度来聊聊简历的那些事儿吧，3招教你写出打动面试官的自我评价。
1.自我评价要跟应聘职业相关，才能成为打动面试官的加分项
很多人在自我评价中似乎抓不住重点，比如什么细心啊，擅长运动啊，性格活泼啊，OK，但请问你说了这么多优点，跟你的职业有关系吗？
要知道，自我评价是为了获得面试的机会，所以我们表现出自己很适合这份工作的样子，你的自我评价请围绕这个出发点去编写。
如，你现在要应聘一份销售工作，那么你说自己口才好，擅长交际，学过心理学，善于洞察客户心理，这些就会成为你面试的加分项。
2.自我评价需要具体的事实支撑，增加可信度和说服力
我一个HR朋友跟我聊过看简历的过程中，看过最多的一种情况就是很多人擅长自夸，但毫无事实支撑，显得非常假大空，这种简历看一眼就会扔掉。
如，她看到一份简历上面写着“我大学时候创业过，开了一家文化公司，个人能力很强，肯定能够胜任这份工作，希望面试官给我一次机会，我肯定会为公司的发展贡献最大的力量。”
这话看起来没毛病，但抱歉，没有一个面试官会因此被打动，因为太假大空了，你开过公司就代表能力很强？到底有多强？既然这么强，来上班干嘛呢？
在强调自己的能力很强，需要具体的事实支撑，如你做出了什么样的成绩，带动了多少人一起为一份事业奋斗，获得了哪些奖项等等。
3.自我评价要突出经验和成长，才能让面试官对你产生兴趣
其实面试官并不关心你过去有什么丰功伟绩，他们只关心你从这些事情中学会了什么，吸取了哪些教训，才成为今天的你，你因为这些不寻常的经历获得了比别人更强的能力。
所以你应该把你学到的东西描述出来，这样才能引起面试官的兴趣，才会觉得你是个值得培养的人才，很有想法，敢于尝试，可塑造性很强。
千万不要干巴巴地给面试官说你过去了参加什么培训会，参加学生会这些东西，这些他们是不会感兴趣的，但你提到了这个过程中锻炼了什么能力，获得了什么奖项和优秀的结果，才是制胜之道。
作者：苏乐，前500强企业文案策划，爆文作者，富书，樊登读书，卡娃微卡特约作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作变现和个人提升方法！
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