去事业单位实习值得吗？
乡镇事业单位值得去。事业单位是公认的铁饭碗，一直以工作稳定而著称。乡镇事业单位虽然比城市事业单位待遇差一点，但是也不会差很多。
很多求职者之所以不选择乡镇事业单位，主要是怕一直留在乡镇工作，生活上不太方便，无法更好的照顾家庭。但是，在乡镇工作不代表一辈子都要留在乡镇，只要在工作中不放弃学习，在乡镇好好干几年，积累点工作经验，并试着参加市县区组织的各类选拔考试和遴选考试，考中了即可调整岗位。
另外，现在对于干部的提拔要求是“逢提必下”，这对于一直在乡镇工作的干部来说是个优势，因为有了基层工作经历，若是表现突出，在提拔的过程中会有机会调整到市县区部门任职。
当前，对于事业单位的改革力度越来越大，事业单位工作的稳定性已经和行政单位无法相提并论。比如对于生产经营性事业单位的改革，其方向就是企业化，谁也无法保证你的事业编制是否会随着改革变更为劳动合同。而乡镇事业单位虽然生活上有些不方便，但终归在稳定性上更占优势，并且不管是怎样的调整或政策下，对于基层员工的照顾一直是没有改变过的，比如前几年对员工涨工资，呼声最高的就是乡镇事业单位员工。当然是好事啦！而且是大好事！ 通过学习，一方面可以提高业务能力，还可以开阔视野增长见识，更可以在上级单位里建立人际关系，这都对自己大有好处！ 所以，要高度重视这次学习！
挂职与任职的区别是什么？
白话点可以理解为，一个是“真的”，另一个是“假的”，我展开一个一个说：
先来说说挂职:
挂职是干部交流的一种方式，也是锻炼干部的一种常见方法，挂职可以上挂、也可以下挂，挂职关键在一个“挂”字上，挂的是一个职务，而并非是真正的担任这个职务，比如某省厅机关的主任科员，可以下挂到某市局担任副局长。
很多人把挂职，简单理解为“镀金”这是一种错误的观念，国有企事业单位相对固化，很多人都是在一个工作环境干一辈子，也仅对自己的一亩三分地熟悉。这就导致很多干部只对专业领域了解，对其他工作不熟悉、甚至陌生。一个、两个这样的干部可能无所谓，但长此以往，就会导致干部的综合素质弱化，很难面对复杂的问题。机关如此，基层也是如此，机关干部虽然能够对宏观政策有所把握，但缺乏一线的工作环境和处理应对复杂问题的能力；而基层干部虽然能够解决眼前的问题，但对长远着眼不够，导致很多具体措施管得了当前，管不了长远，更缺乏一个宏观的视野和展现的平台。而挂职完全可以解决上述问题。
从程序上来说，挂职不同于选拔任用，仅通过本单位班子会议研究即可，当然很多单位是通过选推的形式来确定挂职人选的。
从编制管理上来说，挂职干部虽然到基层或上级机关工作，但编制依旧是在原单位，薪酬、福利、待遇都是由原单位管理。
从职级上来说，挂职干部仅仅是到一个相对更高的或者同级别的位置任职，职级并没有提升。从未来的发展角度来说，挂职将只能挂同职级岗位，不会再挂高一级岗位了。
从目的上来说，挂职是一种锻炼年轻干部的方式，其适用对象也多为年轻干部。
再来说说任职：
任职是选拔干部最后的一道程序，可以理解为正式任命某干部为某某职务。这是经推荐、考察和各种流程后，正式提拔或者调任一名干部的用词。
从程序上来说，国有企事业单位的干部，任职必须严格按照“选拔任用工作条例”来进行，不能有一丝一毫的偏差。
从编制管理上来说，正式任职的干部，其薪酬、福利、待遇和管理均受本级班子管理。
从职级上来说，任职是实实在在的任命某项职务，享受某个职级。
从目的上来说，任职是一种配备干部的手段，也是正常选用干部的一种方式。
“挂职”、“任职”这两个词语，还有很多人无法分得清这两个词，小编今天带大家分析一下。
挂职。《公务员法》第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
这是是一种培养性质的临时性任职（一般不担任主要领导，负主要责任）
任职。组织根据需要，依据相关法律法规的规定，组织部门通过任命、选举等形式让某人担任某职务。
挂职和任职在任职方式、编制归属、工作内容、目的性是个方面有着明显的区别。
任职方式不同
挂职一般是选派机制，组织部门与派出机构协商好工作内容，工作时间，选派出优秀的人员到相关的机关（以下级机关为主）担任副职。
任职的方式一般分为晋升、选拔、调动等。主要由人大常委会任免、各级政府任免、组织人事部门任免三种形式。
为了完成脱贫攻坚工作，区委政府给贫困村都安排了驻村工作队员，人员从各区级部门抽调。为了方便统一管理，选派了其中的一名工作队员贺某作为驻村工作队大队长，同时担任乡镇副书记。在党委文件中，提到他的时候，一般是这样的：贺XX 副书记（挂职）、驻村工作队队长
编制归属不同
对于挂职干部来说，其编制还是属于原来单位，不占用现单位的编制。工资、福利待遇也是按照原单位的相关规定。
举个例子：乡镇一般只设立一名副书记，如果出现了两名，一般其中一位后面会标记（挂职），表明不占用编制。
任职则不同，占用的是新单位的编制，相对的隶属关系发生了变动。
比如，任命某个乡长去区局担任一把手，该乡长的隶属关系已经不在乡镇，变为区某局。
工作内容不同。
挂职和任职的区别太简单了，挂职仅仅是名誉上的职务，而任职才是真正意义上的职务晋升和提拔。
挂职一般指上级单位到基层单位进行挂职锻炼。现在省市以上机关单位都有明确要求，想要提拔副处级以上领导职务，必须有两年以上基层工作经历，所以很多年轻干部会被安排到基层进行挂职锻炼。
挂职一般是平级挂职，也就是说，如果你是科级职务的话，那么到基层只能挂任科级职务，如果你是处级职务的话，到基层可以挂任县领导。市直单位的工作人员一般安排到乡镇进行挂职，比如挂职任副乡镇长、党委委员等职务。如果是省直单位和中直单位的话，到基层一般挂任县委常委或者副县长等县级领导职务。
挂职其实指的仅仅是个人工作经历，虽然你在省直单位或者中直机关工作，但是，如果你想要提拔领导职务的话，还需要有两年的基层工作经历。所以你只能是到基层挂职锻炼，因为你不可能调入基层工作。而任职就是职务上的提拔和晋升，比如，副科提拔为正科职务，正科提拔为副处职务等。
不过，现在很多挂职干部存在走过场的形式主义现象。因为，挂职干部虽然在挂职单位工作，但是人事关系和工资关系仍然在原单位，而挂职单位根本就管不了挂职干部。这也就导致挂职干部存在三不管的现象，很多挂职干部仅仅是为了积累基层工作经历，完全起不到挂职锻炼的作用。
总之，挂职仅仅是经历，职务上是没有提拔的，而任职才是真正意义上的职务提拔和晋升。
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挂职与任职，完全是两个不同干部管理的概念。挂职，属于培养措施。任职，属于干部管理程序。比如，某央企，任职是领导人员管理部门管理，挂职是培训管理部门管理。地方上一般都是组织部门管理，有可能分属两个科室管理。主要区别有三点：
第一，目的不同。挂职是培养锻炼干部的措施，任职是干部、人大、工会等组织的法定程序。比如，小张是央企总部的主管（相当于科级），被人事部门当作培养对象，下挂，并且是高挂，到某贫困县挂职副县长（副处级）。小张在央企内还是科级干部，到贫困县挂职副县长，属于高挂，并不享受职级待遇，只是为了开展工作方便。小张挂职回来，表现不错，央企人事部门经过考察，任命其为部门副主任（实职、副处）。
第二，时间不同。挂职一般为一年、两年，任职一般是三年、五年为一个任期。挂职结束了，职位就取消了，回到原单位上班。任职期满后，继续聘任。体制内，一般就是终身制，只要不犯错误，中间不会解聘你的职务。挂职，不同，挂职期满，自动结束职位。
第三，责任不同。挂职，就是锻炼培养，并不真实地履行岗位职责，更多的是学习，或者辅助做好一点工作，当然也有挂职具体专项工作的，但也是以培养锻炼为目的。任职，是组织任命，让你负责岗位工作的，你要履行岗位职责，承担责任，行使规定内的职权，并为决策负责。挂职的目的，最终还是为了任职，任实职，才能真正行使职权。
你好，2019年新实施的《公务员法》彻底改变了挂职的定义，但是，挂职和任职依旧有明显的区别。
2019年之前，挂职属于公务员交流方式的一种，可以选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位挂职锻炼。也就是说，既可以“上挂”，也可以“下挂”，还可以“平挂”，核心目的是为了培养锻炼公务员。
但是，2019年之后，挂职的概念变成因为工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作，不再是公务员的一种交流方式。
至于任职，其含义很好理解，就是担任某个职务，例如科长、处长、局长等等。
挂职和任职主要有以下四种不同：
第一、干部的管理权限不同。
挂职改变的只是干部的工作岗位，不改变原有的人事关系。举个例子，省厅一位副处长到县里挂职担任副县长后，他的人事档案仍旧留在厅里，工资、福利等待遇都由厅里进行发放。并且，他的编制依然属于厅里，不占用县政府的领导职数。所以，哪怕县政府的领导职数已满，依然可以再安排一位挂职的副县长。
而任职的副县长，其人事档案在市委组织部，工资福利由县里保障，占用县政府的领导编制，不能超名额配备。
第二、就职方式不同。
干部任职有三种模式：选任制、委任制、聘任制。选任制就是选举，如乡镇人大选举产生的镇长、副镇长；委任制就是主管机关任命，如县政府任命一位县局副局长；聘任制就是公开招聘，一般针对的是社会上的高素质人才。
而干部挂职一般以委任制为主。
第三、任职时间不同。
挂职都是临时性的，一般有明确的挂职时间，通常是半年、一年、两年，挂职期满后回到原单位任职。但是，个人希望留在挂职单位的，可以向主管机关申请，经批准后转成任职。
而任职一般是没有时间限制的，短的可能只有几个月，长的可能有十几年。当然，某些岗位要求连续任职不得超过十年，十年后就得转岗。
第四、下属配合程度不同。
对于任职的干部，下属肯定会配合相关工作。但是，对于挂职的干部，有部分下属会存在怠慢的现象。
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