公务员工作规范？
公务员行为规范
人事部
一、政治坚定。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，树立共产主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。
二、忠于国家。热爱祖国，忠于宪法，维护国家安全、荣誉和利益，维护国家统一和民族的团结，维护政府形象和权威，保证政令畅通。遵守外事纪律，维护国格、人格尊严，严守国家秘密，同一切危害国家利益的言行作斗争。
三、勤政为民。忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献。一切从人民利益出发，热爱人民，忠于人民，全心全意为人民服务，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主义、官僚主义，改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。自觉做人民公仆，让人民满意。
四、依法行政。遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。
五、务实创新。解放思想，实事求是，理论联系实际，说实话，报实情，办实事，求实效，踏实肯干。勤于思考，勇于创新，与时俱进，锐意进取，大胆开拓，创造性地开展工作。
六、清正廉洁。克己奉公，秉公办事，遵守纪律，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。淡泊名利，艰苦奋斗，勤俭节约，爱惜国家资财，反对拜金主义、享乐主义。
公务员的四大基本原则？
一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。
二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。
三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。
四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。
一、遵循党管干部原则。党管干部是党的重大方针政策得以贯彻和执行的根本原则保证，是确保我国基层公务员人才队伍建设沿着正确方向有效运行的前提，是公务员管理制度中不可动摇的根本原则。要毫不动摇、坚定不移地坚持党管干部原则，在中国共产党的绝对领导下，坚持正确的干部路线，为实现党的执政使命、巩固党的执政地位、提高党的执政能力服务；把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程，贯彻民主、公开、竞争、择优方针，形成任人唯贤、风清气正的良好氛围。
二、遵循法治原则。依法治国是我国宪法的一项基本原则，是党领导人民群众治理国家的基本方略。坚持法治原则，要将法治原则贯穿我国人才队伍建设的始终，对基层公务员的管理有法律依据，在干部的招录、考核、晋升、培养、工资、退休都要有严格的法律法规，并按照法定的程序和规定办理。坚持依法行政，带头知法学法懂法守法用法，带领广大人民群众按照法律规定和法定程序办事，让工作在法治化、规范化和科学化的轨道上进行。
三、遵循约束与激励并重的原则。监督约束和激励保障并重，才真正调动基层公务员的积极性，建立一支高效率、高素质的基层公务员队伍。要坚持自上而下和相互平行的监督约束原则，不断完善管理制度，为队伍能力建设提供有力的外部保证；建立工作效能告诫和考核制度，对工作效率低、不作为的公务员，给予惩戒。要改进和完善考核办法，在健全和完善晋升机制中坚持激励保障原则，完善薪酬、福利等激励保障制度，将绩效与工资、福利待遇灵活挂钩，更大程度地调动其积极性。
四、遵循开拓创新原则。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。基层公务员作为党和政府面向广大人民群众的窗口，直接影响着党执政的基础。基层公务员要持续学习理论、科学和文化知识，不断提高理论思维能力；增强开拓创新意识，以更加开放的创新思维大胆探索和开拓新方法，解决新情况新问题，切实解决人民群众的实际困难，营造和创建基层政府与群众的和谐相处的良好环境
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