银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？
职场上，人员的流动本来就是正常现象，有的人留下是因为基本认可这份工作，有的人离开是因为有更好的去处，所以，无论是银行的基层员工，还是薪酬待遇都被称道的互联网公司，都会有人辞职离去。这是职场的客观规律，不得什么好奇怪的。
至于你说的银行员工年薪20万的问题，这个问题的分析就要多层面来进行了。雷哥一一给你梳理解析：
第一，银行业现在的薪酬待遇要比以前差。
不可否认，银行业在过去10多年中，薪酬待遇一直都很不错，很多银行的基层员工，薪资也逐年持续上涨。不过，银行的快速增长主要是得益于银行主业的快速扩张，一是国家基础设施建设的大量兴起，基础建设项目的信贷实现快速增长，为银行业的发展带来很大的收益，二是房地产行业的快速突破，同样也通过房开商的贷款和购房者的贷款，给银行业带来了丰厚的收益。
不过，近年来，由于调控房地产业的发展，银行的一大收益来源锐减，加之前期一些的管理问题，以及其他管控措施的加强，还有互联网企业涉足金融行业，都给银行的经营发展造成了影响，使得银行业现在的整体薪酬水平不如从前。
第二，银行的薪酬也是要分具体单位的。
说实话，银行员工20万元年薪的这个说法，基本上是以讹传讹。对于大多数的银行从业人员而言，其薪资待遇远没有20万元这么高，大多数的基层员工，薪水也就是普通工薪阶层水平。
不过，银行的薪酬待遇也要看具体的银行。一般而言，工商、农业、交通、建设、中国银行以及最新晋级的邮政储蓄银行等六大行的普通员工待遇，要差于地方商业银行的从业人员。而一些民营银行的薪酬水平还要更好。有一些不显山不露水的地方银行（例如：农村信用联社），薪酬待遇那叫一个好，普通柜员也可以达到年薪10几万以上。
我是银行“半”基层员工，之所以说是“半”，因为我的职位属于基层，我的岗位却属于总行，带有管理职能。我没有走在管理序列上，而是走在技术序列上。也就是说，我虽然没有部分领导位高权重，但是工资却比他们要高。
从纯基层的柜员一步步走到现在，我也曾想要“撤离”，但最终选择了“坚守”。主要原因不外乎就主观和客官两个层面。
主观方面：
银行的东西我基本都懂，即使不懂，我也会触类旁通很快懂。工作挑战较小，对于我来说，银行就是我的舒适圈。走出舒适圈本身就需要一定的勇气。更何况，走出银行，我的学习能力可能并不能很好发挥作用。张无忌学各种武功都比较快，但你让他学书法，那就未必很快了。
客观方面：
银行的待遇，总体来说还是挺不错的。虽然工资并没有题主说的20万那么高，但是在同级别的其他公司还是很有优势的。换一份工作，很难再保证还有不错的伙食，有节假日福利，话补油补各种补，到手还有万把块。
以上都是我还愿意“坚守”的原因。那些和我一样想要“撤离”的人，多半也是有主观和客观两个方面原因：
主观方面：
一个人在一家单位干了一定的时间都会腻，想要看一看外面的世界如何。更何况银行又是一个高度分工的行业，一个人很有可能在一个岗位工作很长时间。在这样的情况下，想要撤离是非常正常的。这种情况，放在任何一个单位都会出现，不只是银行。
客观方面：
银行晋升难，尤其是没有资源没有背景的人，晋升更难。这已经是一个众所周知的事实了，对于一个有着极大野心甚至有着足够能力，但没有足够资源的人来说，这不是一个好消息。那些有志青年在发现这个事实以后，都会绝望，绝望到想要撤离。那些撤离的人不像我，愿意降低自己的预期，所以只能另谋高就。
总结：
银行很光鲜，但也很有限。
工资不算低，但也有逃离。
与银行无关，与工作有关。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习！有任何疑问或观点随时交流！
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