面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说？
可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。
然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。
不能说：
1、收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病。既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
想离职，但是不知道怎么提离职原因，能够体面离职并且快速离职？
分手应该体面！离职的正确姿势是什么？
可以用四个关键词来概括：沟通、节奏、交接和告别。
1、提前沟通
当你已经决定好要走，请至少提前1个月和主管及人事沟通说明离职意向，按公司内部规定走完离职流程。特别是交互性很强的工作，要给公司留足时间去寻找合适的候选人进行交接。给公司留余地，也是为自己未来的职业生涯留余地。
2、不乱节奏
即便提交了辞职信，只要在公司一天，依旧和以前一样，该做什么继续做什么，保持工作节奏不变。切忌心不在焉，或是骑驴找马。尽量给人留下你积极、靠谱、人不错等正面印象，而不是“这个人终于走了”的尴尬境地。在职的时候发挥最大价值，把自己该做的事情，做得漂漂亮亮，即便要离开了也站好最后一班岗。
3、做好交接
进行有序的工作交接，将自己岗位的所有工作逐条罗列，尽可能地详尽的交接到对应人员。只要是有助于接任者迅速进入角色的，都应事无巨细地交代清楚，给到接任者充分的尊重。毕竟，在一个公司得到的不止是薪水，某种程度上，他们也是你的宝贵人脉，虽然不能共事了，但依然不妨碍他们成为你职场上好的同路人。
4、体面告别
好的离场当然离不开体面的告别。离开前，不妨发个离职短信或邮件，给工作上有较多交互的客户和同事，告知他们自己目前的离职，以及由谁来接替的你工作。其次，可以给接替你工作的接任者留下你的联系方式，当对方遇到工作上的问题的时候，能够第一时间联系得到。很多时候，职场当中成就你的并非全是专业能力，还有对待每一份工作的善始善终。歌里唱到：“分手应该体面。”感情里讲求好聚好散，职场中也是同样。干得不爽就撤，待得不爽就闹，处得不爽就打击报复，看似率直，实则盲目。想着换家公司继续做，又是一条好汉。却忘了铁打的营盘流水的兵，世界很大，圈子很小，兜兜转转，总会遇见。任性的后果很有可能是为自己将来的路树敌，为今后的发展设限。就像网上看过的一句话：能力决定你能走多快，人品和格局决定你能走多远。辞职并非潇洒走一回，在未来还有很长的路要走。“有仪式感”的辞职，既是助人也是渡己。希望每一个职场人都能够有一个好的开始，和一次好的离别。标签： 最简单的个人辞职原因
