一员工因为没有被提拔，产生憎恨领导的情绪，请问他是怎么想的？
这个问题分两种情况来分析。
一种是员工鞍前马后，为领导服务，自认为为领导做了很多事情，领导上去了，但没有提拔小兄弟，所以员工心生怨气，憎恨领导。
这种情况下，员工应该多反思一下。自古以来就有兔死狗烹、过河拆桥的典故，当你只把自己定义为一枚棋子的时候，你作为棋子的使命完成了，辅助领导上位之后，你已经没有什么利用价值了，不提拔你太正常不过了。人在职场，靠站位谋取职位的上升是很不明智的做法。
一个员工要升职要被提拔，靠的是自己个人的职场能力、业务能力，是金字总是会发光的，此处不发光，自有发光的平台。作为员工，最重要的是夯实自己的业务能力、技术能力，提高自己的竞争力。靠溜须拍马靠站位是没有保障的，人在屋檐下，谁愿意总被当枪使。所以，早一点认清职场规则，靠人不如靠自己，只有自己能帮自己。
这类情况下不被提拔的员工，你心生怨气也没啥用。吃一堑长一智，你不被提拔，说明你已经没有被利用的价值了。那就好好沉下心来，找准自己的方向，看看能从哪些方面提升自己。怨天尤人不如改变自己！
第二种情况是员工个人一直很努力，但没有被领导看见没有被提拔，所以心生怨气。
其实在职场上，员工没被提拔是很正常的事情。员工是一个很大的基数，能被领导看见并认可又有岗位提拔的毕竟是少数。作为员工，先做好自己的本职工作，提高自己的个人能力，提高自己的从业经验，在一个企业时间长了，如果没有上升的空间，完全可以离职另谋高就，市场经济了，这完全靠个人的职场能力。真没必要心生怨气恨谁讨厌谁。
现在的企业公司，只要你有经验，3到5年跳一次，薪水总会涨百分之三十到五十。机会有很多，关键是你自己有多少实力。此处不留人，自有留人处。
有一朋友，在一个很稳当的事业单位做业务，事业单位改制为一类公益事业单位之后，作为业务员的他没有了优势，已经是中层干部的他，提拔到副处也没什么机会，所以他直接辞职，放弃事业编制，到外面的企业去做副总，直接拿年薪。毕竟他从业这些年积累了很多业务人脉，所以他有实力有底气跳槽，也不用一直等着领导来提拔他。
所以，员工是否被提拔，与领导有一定的关系，但不能因为没有被提拔，就怨天尤人，这种得不偿失的生活态度需要改变！改变别人改变不了，但改变自己是你能够做到的！
职场发展，欢迎交流！
标签： 我为谁而工作
