医院科室总结,医院科室总结简短发言

机关综合科工作人员个人总结怎么写？

年终总结是你一年的工作总结。很多人把它写成了流水账，我简单说一下如果是我，我会怎么写这个年终总结，供你参考。

首先，确认下，人事专员（也就是你自己）的工作职责，我负责哪些事务（比如负责筛选简历，邀请面试，负责新员工培训的安排，员工的入职和离职），将这些工作事务分成几个大类（比如招聘，培训，人事关系）。

理清楚了你的主要职责的模块之后，再想一个事情，在这些模块中，你做了哪些改进。（这一点是体现你工作价值的地方）比如，你把入职流程做的更完善，比如你招聘了更多的人，比如你拓宽了招聘的渠道，或者你引进了一个人事系统。

接下来就是，在这些模块中，你觉得哪些地方可以做的更好，你希望获得哪些资源或者协助。比如你觉得目前培训比较散，希望培训体系可以完善起来，但你没有足够的讲师资源。那么这个，你就可以依靠这个获取资源。

所以，整体的内在逻辑是

1.你今年主要负责什么 2.你在你负责的模块里有什么贡献 3.你未来工作的方向和希望他人协助你什么。

大框架搭好了，接下来就是内容，在呈现的内容的时候，要注意，

能量化的尽量量化

。这样更有说服力。

比如在说招聘的时候，今年主要招了多少人，比去年多还是少了，原因是什么？而不是泛泛的说，今年拓宽了渠道，招了更多的人。

第二点，

说自己有信心改进的东西，不要抱怨。

公司确实会有这样那样的不好，你的同事也确实会有这样那样的不好。但这才是你存在的价值。所以，在年终总结中，有些如果是制度上组织上或者管理层面的问题，不要职责和抱怨，说一些自己力所能及可以改进的东西。

最后一点，具体情况还是基于你公司的实际，如果公司里的年终总结都是感谢啊互夸啊，老板的风格是这样，那么上面所说的，可能都不适用。