为什么领导对另一个下属说话和颜悦色，对我不说不笑？
你提到的这个现象，即领导对他人风趣健谈不拘小节，而跟自己却严肃呆板不苟言笑，以我的经验，可能是你出了点小问题。
我以为，职场中出现的问题，大多是在人际关系的基础上衍生出来的，也就是说，是人的问题，而不只是事的问题，职场中人与人之间关系疏亲远近，导致了工作中事情的一些问题，或者说，本质在人际关系上，事情顺利与否，只是其中一个表象。
所以，我分析有以下几点，仅供参考。
一、你缺少对领导表面的尊重与接纳。或许在工作中，你应该是一个勤恳本分，兢兢业业之人，所以在工作中常以工作效率与效果为本，为出发点，对领导建议与意见则心直口快，不分时间场合想提就提，这于工作而言无疑正确，但领导可能不是这样想的，他认为这是你对他的不尊重不接纳，不把领导当回事儿，所以领导对你心存忌惮，缺少人情味儿，表现为只谈工作，严肃呆板，有话则长无话则短。因此，建议跟领导相处，要给足面子，尤其在公众场合，领导即使有不足，也要考虑语言方式、时间场合、语气神态、动作表情等，让领导感觉到，他自己只是考虑问题一时不周，并非他自己一向如此，或智商情商出现了问题，即对事不对人。
二、建议你跟领导除了工作，再增加一些其他活动，比如休闲运动，或者旅游，或者吃饭饮酒，或者娱乐闲聊，这样可增进彼此感情。领导也是人，在工作之余，更希望获得朋友的接纳和认可。所以，我们看到，在职场中领导比较喜欢的人，不仅是业绩好的，还有特别会聊天会做事的人，投其所好（不能背离原则底线），相信领导会对你另眼相看。
其实这个问题说简单很简单，说复杂又真的很复杂，简单呢就是我们看一个问题时要化繁为简，您这个问题的核心是你们领导对你的态度没有达到你以为的那么熟络。为什么会这样呢？按您的说法，您一直兢兢业业跟着他在工作，您嘴巴还很严。这基本上说明您是一个本份努力的人，平时应该对领导也是尊重有余，活泼不足。所以领导他对你也是正常对待，没有给你穿小鞋。这就像交朋友，如果只是正常的交往，没有交心的过程，自然只是普通朋友，不可能成为知己。所以没有这样的基础，又何來的无话不谈，亲密无间。
说复杂呢，是因为找到了问题，想把它解决好，我们就需要从方方面面入手，尽可能想的多一点，以免遗漏。您的问题是希望领导也像对待其他人那样，与您更亲近些。职场上有句话是：“”工作是工作，生活是生活”，工作上您的表现无可挑剔，那么就该从生活上拉近与领导的关系。例如了解下领导喜好，周未及节假日多些问候，适当的时机约约领导共同钓钓鱼、下下棋、打打麻将、喝喝茶、吃吃饭等，多让领导了解你除工作之外的其它面，如果不出意外，您很快就会和你的领导熟络了。
当然还要给您个忠告，觉得委屈自己了，就不强硬去维持这种熟络，做好工作才是第一位的，其它的，可以在兴趣下，努努力，争取一个好的人际关系！
职场中，与领导如何相处，因人而异，不仅仅是由个人工作成绩、性格爱好、人际关系来决定的，是个比较复杂的问题。
俗话说，知己知彼，百战百胜。若想改善与领导的关系，你就要从以下几方面考虑:
一，分析领导是什么样的人
1，正直无私，任人唯贤，重业绩的领导，对你这样的认真工作的员工就很欣赏，也比较容易相处。只要你工作业绩好就行。
2，善于表达，任人唯亲，喜欢交往的领导，欣赏头脑灵活，能说会道的下属。
3，一般都是介于两者之间的领导多。这样的领导，欣赏业务能力强，工作出色，头脑灵活的下属。
二，了解自己是什么类型的人，想要什么。
1，你是一个内向、不善交际的人。想改变自己，就锻炼表达能力，充实知识，扩大接触面，有选择的结交朋友。
2，你是一个热情率真，兴趣广泛的人，与人交往能力强，人际关系会好一些。
3，你是一个很自我的人，自扫门前雪，不关注自己之外的事情，那你的人缘就会差一些。有时会感到孤独。
一般来讲，无论是同事还是领导，都比较喜欢和善、热情、大方、积极向上的人。
你可能是性格使然，不会刻意迎合或者讨好领导，认为只要将工作干好了，领导就会赏识。在工作之外，与领导没什么交集，没什么共同话题，更没有什么私人来往。
这种情况下，你不必难过和自卑，骨子里的东西是学不来的，只要你工作出色，业务过硬，单位的工作离了你不行，你就不怕领导不喜欢，
至于同事和领导之间关系融洽，是他们的事，人家有私下来往。不要刻意和领导拉关系，这样只会助长领导的趾高气扬，目中无人，又会使你更加谦卑，还会很累。
一句话，做好你自己就行。
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