女性在行政事业单位非婚生子会被开除吗？
非婚生子在以前与超生一样均视同为违反计划生育政策，属于一票否决事项，一旦发生类似行为当年单位和个人均不允许评优评先，不得提拔晋升，影响可以说相当大，因此基于单位和个人考虑，以往发生此类行为一般都是从重从快处理，极有可能被开除处理。具体政策因各地实际情况不同略有差异，一切以当地实际为准。但被开除至少被行政撤职或降级的概率应该说是相当大的。
2015年计划生育放开二孩，特别是2018年党政机构改革人口与计生部门被撤销，仅作为内设机构并入卫健委后，过去关于违反计生政策的各种严苛规定也逐步被废除或搁置。响应中央号召，各地相继调整了计生政策，不再对超生等行为像过去那样执行一刀切的“双开”。连超生都不再被开除党籍、开除公职，事业单位非婚生子更不可能被开除公职。
关于这点，至少有两点可以佐证：
第一，去年生效的公职人员政务处分法，已经找不到任何关于计划生育的内容。这意味着计划生育已经不再作为硬性杠杆，用以处分包括公务员、事业编在内的公职人员。
第二，国家正在研究全面放开计划生育政策，在这样的大背景下，很多与计生相关的政策和法规已经被废止或修订。其中比较代表性的，目前全国绝大部分省份已经按2018年全国人大常委会要求修订人口与计生法中关于“公职人员违反计划生育应予开除”的规定。此举意味着机关事业单位人员即便违反计生政策也将不再被开除，非婚生子自然在其列。
结论：事业单位人员非婚生子不会被开除，甚至只要没有人作祟点水连处分都不会有。
受到降级和征收社会抚养费是肯定的，至于被开除，这还需要根据各地情形而定。
我一个熟人朋友是在卫计委担任领导，其老婆是某事业单位的人员，当时二孩政策还没落地，于是这两个人就想了一个办法：办理假离婚，然后再偷偷怀孕生小孩。
因为他们时不待人，也不知道这个政策究竟何时才下地，也希望以这种方式来打二孩出生的擦边球。
就在他们的计划顺利实施完成时，他老婆在医院生完小孩，还住在医院时，便有人实名举报了此情况，并被相关调查人员逮了个现形。
尽管我朋友将他们的婚姻情况向组织做了解释，但最后组织调查结果为：违反计划生育政策，从快从重处理！
很快我朋友被免去领导职务，直接降一级待遇，其妻子也被降一级工资，然后被征收计划生育抚养费近50万元。
一时之间，我朋友的孩子便成了左邻右舍出生最昂贵的“金娃娃”。现在他们也不再想什么了，一心扑在孩子身上，便成了他们工作之外的全部生活。
其实，在体制内的生育处理情况，很多时候都是以降级撤职罚款处理，真正开除的情况只有极少数。比如广东云浮警察薛某，在组织劝说多次无果，执意生三胎才最后被开除，除此之外体制内因生育被开鲜有报道。
所以，女性在行政事业单位非婚生子，正常情况下是不会被开除的！根据《人口与计划生育法》第四十二条规定，缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
另外，根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条规定，违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
这里明确：情节严重的给予开除！它往往指的是超生三胎四胎，或者是执意对抗组织坚持自已的生育行为，……等等，所以在对公职人员的处理上，还是挺灵活与人性化的，并没有一刀切！
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