如何与领导博弈？
一次领导到我们单位视察工作，晚饭后要打牌，实在推脱不了只好去陪领导娱乐，可能是领导对我还不是太了解，过去只是认识，没有深入接触，领导点将非要跟我一家，第一局，不知是紧张还是手气问题我们输了，领导中间也多次责怪，我都没有吭声，其实我并没有打错，只是不愿多介释。第二，三，四局我们连赢三局，期间有几次打出了水平和亮点，领导十分高兴，一再夸奖，高手高手！第二天晚上，吃饭时就继续相约，看完新闻就开始，但我去时领导的一位老牌友正好来看他，没话说他们自然成对，我与昨晚输家的一位朋友搭档，开始时领导告诉他的对家我是一个高手，他对家不稍一顾的说我们搭挡不知道输是什么感觉！第一局，我们赢，他们说是为了提高我们的兴趣。第二局，我们胜，他们说三局二胜。第三局，领导的搭挡开始用脚踢我，意思要让。我装着没感觉继续狠狠打，结果，又赢了！领导坐不住了开始猛批对家，对家一个尽的解释，最后领导发火换人，跟我一家，又开始，很快一比零获胜，接着又是二比零！领导得出结论，谁跟我一家谁胜！结束时还跟我亲切握手，久久不放，庆贺胜利！这下给领导留下了深刻印象，第二中午就有好几个同志告诉我，老板上午多次夸奖我，说这小子厉害，牌打得好！算得准，能领会对方意图，还能出奇不意的打出好牌。下午一上班，秘书就打电话给我，说老板晚上请我去继续。到此通过打牌已在老板面前展现了打牌水平和技术，给老板已经留下了较好的印象，不能再亲近了，于是我告诉秘书，我手上还有许多工作没有完成，不能陪领导打牌了，并推荐另外一位打牌技术好的同志去，后来，听说老板刚开始不高兴，但后来他在一些场合都表扬了我，说我不会为了陪领导而放弃自身的工作，也不会为了玩而耽误工作，另外，从打牌的水平也发现我是一个有头脑爱动脑的人，从此对我一直不错！
只要在职场，那你一定有领导，领导也是人，就会有关系，有关系就会有关系的远近，如果你会搞关系，和领导关系走得近了，你就要注意一些容易被忽视的问题了。
人在职场飘，哪有不挨刀。职场关系的复杂程度也许仅次于恋爱关系了，你以为你已经和领导无话不说了，但实际上领导心里根本就没有你，你以为你和领导无比生疏，实际上领导想重用你，而前者误判带来的后果远比后者误判带来的后果毁灭性要大。
我有一个朋友在一家上市公司任职，工作大半年，在职场上的经验屈指可数，但是为人热情讲哥们义气，当然也收获了很多朋友兄弟，因为对职场关系的认识不足，他仍然以对待朋友的方式去和领导交流，那问题就来了，他的领导属于那种平时好说话，工作时比较认真的那种，所以有时候也会和下属们称兄道弟。
有次领导觉得这段时间我朋友很辛苦，就主动提出来请他吃饭，当然他也不含糊，饭间大家都喝了点酒，领导话匣子就打开了，跟他说了点小秘密，本来这种事情双方知道就好，跟你说只不过也是信任你跟你分享下，结果饭一吃完，我朋友就在同事群里聊起来了领导的小秘密，以为不是多大个事，只是大家一起打趣下，如果放在自己的朋友来讲，那肯定没问题，但是职场领导并不是简单的称兄道弟，后来领导经常给我朋友穿小鞋，本来是领导身边的红人，前途一片大好，就是自以为和领导的关系太好害了他。
我这个朋友只是万千职场中的缩影，还有许许多多这样的“我朋友”，他们对领导和自己的关系产生了错误的判断，影响了正确的行为，给自己的职场生涯带来了负面的影响，所以在和领导关系亲近的情况下，如何正确处理和领导之间的关系就变得尤为重要。
以下两个小tips帮您正确识别和处理和领导间的关系：
第一个：做到相敬如宾，敬而远之。相敬如宾本来是指夫妻间的相处之道，把它用到和领导之间的关系处理上也是恰到好处，再和敬而远之结合起来，会让你在关系上更加得心应手。
当领导主动和你走近关系的时候，你也要给面子，主动地走近，但是千万不要主动再近一步，可以试探性地向前靠近，但是不能过于激进，不然会让领导下不了台阶，就算领导表示和你交好，你也要注意分寸，不要谈论领导太多的隐私或者交谈他人的情况，因为有的领导套路多到你怀疑人生，表面上和你交好，实际上是想打探你们的情况，让你防不胜防。不管你们关系多好，也要尊重对方的职称，喊对方经理或者名字后面加哥或者姐，这样让对方知道你是一个有分寸的人。
第二个：不要擅作主张。我们和自己的好哥们好姐们相处时经常临时性的通知对方明天有什么安排，让他过来一起玩，但是领导不一样，领导有自己的安排，更不会因为一些小事打乱自己的安排，如果你事先没有跟领导打过招呼或者讲明事情的始末，而是直接当头一棒，那领导会非常为难，领导为难了，你的难处也就多了，所以，不管关系再怎么好，也要学会尊重领导意见，不要自作主张做一些你认为你们的关系下可以做的一些事情。
人在职场，就是在一个复杂的关系网中， 和领导之间的相处便成为一门需要用心钻研的学问，上述例子加解析希望能让你少走弯路，成就自己！
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