有些员工表现不好，对工作不负责任，却受到领导表扬，是为什么？
我来告诉你为什么！作为一个领导，其实手下的员工谁努力谁负责任谁有本事，心里门清！但是为什么如你所说，他表扬了那个工作不努力也不负责任的人呢？说的不好听点就是个吊儿郎当的员工？
给你分析如下原因——
1——此员工是有背景的有关系的，只不过你不知道而已，并且他的背景他的关系说白了就是他背后的人，比你们领导甚至比你们正职领导的权力还要大，甚至能够左右他们的升迁！我就遇见过基层小员工的介绍人竟然比我们老总权力还要大！
2——没关系没背景，那就是100%的送礼了！而且，送的还价值不低！我打个比方，年终奖发10000元，这种员工舍得花5000去送礼！领导都是明白人，跟来年加的工资相比，这5000元根本就是毛毛雨，何况还有平日里的福利待遇什么的！说白了就是本来你应该拿5000工资，加工资本来要给你加500的，但是你送礼了，所以给你加了1500元，这样你每年多拿了公司12000元，你拿出6000元分给领导也是应该的。很多公司都是这样的！领导可能不方便贪钱，但是奖金和加工资的蛋糕就那么大，大蛋糕肯定是要分给那些给我送礼的人！毕竟蛋糕怎么分，是领导说的算！你不服气？不服气你就走人！领导巴不得你这种不送礼的人赶紧走！
3——有的人说是这个员工马屁拍的好！错了！领导是喜欢被下属阿谀奉承，但是你不送礼只是嘴上拍马屁，领导还是很反感的！能够拿到实质的贿赂才是领导表扬你提拔你的根本原因！
4——职场上，根本没有纯粹靠能力这一说！纯粹靠能力，可惜成为技术骨干，但是永远当不了有实权的领导！权钱不分家！你要想升迁要想有权，就要用钱去换，就要给领导送礼！别人送，你不送，领导不会表扬和提拔你的！
5——综上所述，你所说的这名员工，要么后台大，大的需要你们领导去阿谀奉承。要么他给你们领导送的贿赂重，重的你们领导想通过另外一种方式来回报于他，达到彼此之间的利益输送！
因为我都经历过，所以说的太现实，希望不会被和谐掉！谢谢……
家长如何表扬取得好成绩的孩子？
谢谢邀请。
有人说女人是感情波动最大的动物，但其实孩子的感情波动才是最大的。孩子的特点是“藏不住秘密”，“掩盖不了情绪”，“没有心机”，“纯洁天然的心”。因此，当孩子遇到高兴的事情，他会手舞足蹈，得意洋洋；他孩子遇到不高兴的事情，他会翘起嘴巴，会委屈得大哭。有鉴于这些特点，我们在表扬孩子的时候，就应该理性的掌握好“度”，因为如果你表扬过头了，孩子就很容易走向嚣张，目中无人；如果你总不表扬的话，又会挫伤孩子的自尊心，打击孩子的自信。
那么怎么表扬孩子取得好成绩呢？我只能就我的理解说一说：
1.如果孩子平时学习很认真，有良好的学习习惯，那么孩子的成绩只要有进步，就应该表扬。
学习是需要一定的天赋的，我们不能强求孩子成绩拔尖，我们只能强求孩子有良好的学习习惯。如果孩子学习认真了，那么孩子只要成绩有任何的进步，就应该被表扬。进步大的时候，除了口头表扬以外，还可以适当给一些物质奖励。进步小的话，只需要夸一句：“你真棒！成绩进步了。我为你感到高兴”。当孩子多次积累了小进步，也一样可以给一些物质奖励。
2.如果孩子平时并没有认真学习，学习习惯也不怎么好，那么即使孩子的学习成绩很好，也不应该过度表扬。
我教书十几年，见过不少的小学学习成绩很好的孩子，到了初中学习成绩就出现了断崖式下跌。究其原因，因为这些孩子都比较聪明，但就没有良好的学习习惯。小学的知识还比较简单，而且量不大，有一些聪明的孩子，他即使不那么努力学习，也能取得比较好的成绩。如果是这种情况，那么家长千万不要沾沾自喜，更加不要过于表扬孩子，因为你的孩子并没有良好的学习习惯。家长只需要这样说：“成绩不错，我很高兴，但我只为你的聪明高兴。我发现你并没有很努力学习，学习也不那么认真。我期待你改掉不努力，不认真的习惯。这样你的成绩会更好”。
综上所述。当孩子取得好成绩的时候，当然是应该表扬的，但就要掌握好这个“度”。特别是当孩子还没有形成良好的学习习惯的时候，更加不能过度表扬，否则当孩子遇到学习瓶颈的时候，孩子的成绩有可能出现断崖式下跌。
期待你的认可和关注！
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