单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗？
题主所说的奖金的提法是不准确的，应该称为补助更准确。有医院领导补助远超一线医护，被核查，答案非常明确，行政人员不能因为掌握行政资源在补助上高于一线医护。
此次疫情防控，又逢春节假期，相关职能部门和抗疫一线的员工一样，都没有休息过一天，在自己的岗位上，加班加点做好工作，为疫情防控贡献自己的那份力量。
我妻子也是此次抗疫工作的直接参与者，通知大年三十上午开会，取消春节假期，全时到岗上班，春节期间经常加班到深夜才能回家，也没有休息日的说法，当大家宅在家里为疫情防控作贡献时，他们这些与疫情防控相关单位的行政人员超负荷工作，确保了抗疫工作系统的高效运转，组织医护人员“逆行”支援抗疫一线，协调保障防疫物质的产能恢复、采购运输、分发配送。
在我们很多人“家里蹲”想出去透透气的时候，已经连续工作一个多月，一天未休参与抗疫的行政人员最想的就是能在家里蹲一天，休整调整下疲惫的身心。加之疫情防控要求，从春节至今，妻子除了我和孩子以外，从春节至今都未见过住在同城的父母。
因此，作为抗疫工作的见证者，我认为，给予参加抗疫的行政事业单位工作人员和抗疫一线的医护和相关人员补助是非常必要的，没有他们加倍的付出，就不会有我们近几天全国大部分省市确诊病例零增长的成果。
从补助发放的依据来看，春节是法定节假日，《劳动法》明确法定节假日不能休息需上班，给予三倍工资的补助，休息日安排工作且不能补休的给予两倍工资补助。补助的发放也是有据可依的。
（图片来源网络，侵删）
但是，抗疫一线风险更加，必须直接面对确诊病例和疑似病例，风险之大，可想而至，至今全国已有3300多位医护人员感染病毒，他们是在用生命与病毒战斗。
所以，从补助金额来讲，抗疫一线的人员理应比参与抗疫工作的行政人员多一些，在一线人员用冒着感染的危险与病毒战斗的时候，给予一定的补助，是对他们疲惫身心的安慰，比行政人员适当多一些，也是对一线工作风险性高的客观认可。
留意近期一些报道，各地除给予一线人员一定的补助外，还针对一线人员制定了倾斜保障政策，诸如按天计发补助外，再一次性发放一定数额的慰问金；职称评审优先、核增年度绩效工资总额、关爱关心一线人员家属、子女入学优先等。
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这有什么不合理呢？请不要义愤填膺、忿忿不平，我们先把事情搞清楚再说。
看到有老师回答说这明显不合理，估计是受到先入为主的影响，那就上当了。
首先必须明确两个概念，否则这个事情说不清楚，更是无从判断合不合理。
第一点、这里的“抗疫一线员工”是指一线的医务人员，还是一线的安保人员？还是其他岗位人员？这个一定要讲清楚，因为差别还是挺大的。
抗疫一线的医务人员，是直接救治新冠肺炎患者；而抗疫一线的安保人员，是无法救治病患的，只是说负责巡逻、排查疑似人员以及维持秩序等，事实上，我们看到许多保安或者志愿人员最近在各卡口承担着这样的角色。
虽然同叫抗疫一线人员，但这两类人的贡献能同日而语吗？
第二点、这里的“奖金”是指什么奖金？
我们要搞清楚的一点，奖金不是补助或者补贴。如果是单位内部发放的奖金，一般是根据贡献大小、职级高低、工作年限等因素进行分配的。
而这次抗疫一线的医务人员，国家和各省市地区都有相应的补助标准出台，有按天计算的，也有一次性补助的。
也就是说，有没有补助、补助多少，这是有明文规定的，某个单位是不可能决定的。但奖金就不一样了，单位有一定的分配自主权，至少有方案建议权，一旦上面批准，按方案执行即可。
更何况，这里的"奖金"并没有明确，是年终奖、项目奖，还是专门为本次抗疫所设的奖金。
如果我们把以上两点搞清楚了，或者说明确了，这个问题就不难判断，究竟合不合理。
假如是为这次抗疫设立的临时专项奖金，从理论上来说，应该向抗疫一线的员工倾斜，无论是医务人员，还是其他人员，行政人员应该退后，如果维持一样的话，是明显不合理的。
当然了，凡事也要看具体情况，如果单位有行政人员也在抗疫一线奔波，提供了各方面的后勤保障，也做出了自己的贡献，那么跟一线抗疫人员拿同样的奖金有何不可？
而且我们要看行政人员具体干的是什么岗位，领导和管理者就算了，但一些具体做事的也是付出很多的，在后勤保障、调度协调方面做的好的，理应给予同等记功发奖。
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