单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗？
题主所说的奖金的提法是不准确的，应该称为补助更准确。有医院领导补助远超一线医护，被核查，答案非常明确，行政人员不能因为掌握行政资源在补助上高于一线医护。
此次疫情防控，又逢春节假期，相关职能部门和抗疫一线的员工一样，都没有休息过一天，在自己的岗位上，加班加点做好工作，为疫情防控贡献自己的那份力量。
我妻子也是此次抗疫工作的直接参与者，通知大年三十上午开会，取消春节假期，全时到岗上班，春节期间经常加班到深夜才能回家，也没有休息日的说法，当大家宅在家里为疫情防控作贡献时，他们这些与疫情防控相关单位的行政人员超负荷工作，确保了抗疫工作系统的高效运转，组织医护人员“逆行”支援抗疫一线，协调保障防疫物质的产能恢复、采购运输、分发配送。
在我们很多人“家里蹲”想出去透透气的时候，已经连续工作一个多月，一天未休参与抗疫的行政人员最想的就是能在家里蹲一天，休整调整下疲惫的身心。加之疫情防控要求，从春节至今，妻子除了我和孩子以外，从春节至今都未见过住在同城的父母。
因此，作为抗疫工作的见证者，我认为，给予参加抗疫的行政事业单位工作人员和抗疫一线的医护和相关人员补助是非常必要的，没有他们加倍的付出，就不会有我们近几天全国大部分省市确诊病例零增长的成果。
从补助发放的依据来看，春节是法定节假日，《劳动法》明确法定节假日不能休息需上班，给予三倍工资的补助，休息日安排工作且不能补休的给予两倍工资补助。补助的发放也是有据可依的。
（图片来源网络，侵删）
但是，抗疫一线风险更加，必须直接面对确诊病例和疑似病例，风险之大，可想而至，至今全国已有3300多位医护人员感染病毒，他们是在用生命与病毒战斗。
所以，从补助金额来讲，抗疫一线的人员理应比参与抗疫工作的行政人员多一些，在一线人员用冒着感染的危险与病毒战斗的时候，给予一定的补助，是对他们疲惫身心的安慰，比行政人员适当多一些，也是对一线工作风险性高的客观认可。
留意近期一些报道，各地除给予一线人员一定的补助外，还针对一线人员制定了倾斜保障政策，诸如按天计发补助外，再一次性发放一定数额的慰问金；职称评审优先、核增年度绩效工资总额、关爱关心一线人员家属、子女入学优先等。
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作为一名老HR，我很高兴回答这样的问题。我的观点是，奖金合不合理要分两种情况来看：
（1）如果这个奖金制度本来就存在，和这次抗疫没有关系，那就应该根据之前的奖金制度来发放，这种情况下，单位行政人员和抗疫一线的员工是有可能拿一样的奖金的。这个时候，单位可以另外单独设“抗疫英雄奖”，做针对性的奖励，以表彰抗疫一线员工的贡献和付出精神。
（2）如果这个奖金本身就是为奖励抗疫人员，那么抗疫一线的员工应该比单位行政人员的奖金高。为什么呢，下面我给大家分析。
首先，奖金要奖励给有贡献的人，谁贡献大，谁得的奖金就应该多。既然是抗疫，那显然在抗疫一线的员工做的贡献肯定是要大过普通的行政人员的，除非这人在抗疫期间有失职失职的情况。
其次，奖金要奖励给勇于承担风险的人，谁承担的风险大，谁得的奖金就应该多。抗疫一线，那是冒着生命危险在工作，这样的大无畏精神理应大肆表扬。举两个例子，比如华为这样的大企业，如果愿意到非洲等艰苦地方去工作，都会有很高的奖金和补贴，为什么呢？因为非洲这些地方不但远离故土，而且很多地方很穷，也比较危险。再比如，中央最近推出给湖北省（含援湖北医疗队）抗疫一线的医护人员薪酬提高2倍，临时性工作补助提高1倍的暖心政策。一个国家，一个单位，正是有了这些具有正能量的激励政策，才会引导大家往需要贡献的地方去奋斗。
第三，抗疫一线的员工也最辛苦，非常劳累，如果没有额外的补贴，奖金方面也应该向他们倾斜。
所以，如果这个奖金本身就是为抗疫准备的，那么抗疫一线的员工理应得到比行政人员更多的奖金。当然，这里并不是要否定行政人员的贡献，而是一个相对的概念，虽然同样是抗疫，但贡献、承担的风险不一样，奖金也应该不一样。
以上就是我的回答，欢迎大家评论。
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