单位有几个小人，天天挑拨离间背后胡说八道，很想和她们狠狠吵一架怎么办？
所谓小人，有它生存的土壤，如果土壤不变，小人就会绵延不绝。
在职场上，防人之心不可无。对这种背后抹黑你的人，你是直面硬刚，还是不理不问，还是一位忍让？
究竟采取哪种策略，一定要对症下药、看人下菜，不要一味蛮干。
你说对于这种天天挑拨离间、背后胡说八道的长舌妇们，很想跟她们狠狠吵一架。如果你只是发泄情绪，我劝你三思而行，当然，如果你掌握了真凭实据，想借此打击对方，让对方以后不敢小觑你，完全可以一试。我不赞同那种一味的退让，"以和为贵"的原则，那是针对平常人的，针对小人则行不通。
对这种人，宽容就是纵容。
说白了，这种人往往给她脸不要脸，不跟她动真格，她就不知道八王爷几只眼。老夫子早就说过，"以德报怨、何以报德？"有时候需要适当的以牙还牙、以眼还眼，让对方知道你不是一个好惹的人，以后她就不敢轻易动你。
当然对付这种人你要讲策略，也得有狠劲，在情绪上尽量控制，"不要对你的敌人愤怒，那样会让你失去判断力。"然后抓住对方的弱点，在合适的时机，你要主动把问题扩大化，先挑中一个关键人物开炮。一定要记住不要四面出击，同时向很多人开炮，而是紧紧的瞄准关键人物，擒贼擒王，起到震慑作用，否则你很有可能会大败而归。
再回过头来，这种人之所以存在，肯定与领导有关。
如果她们背后没有人撑腰，也不会这样肆无忌惮，能容许这样的人存在，说明领导也正派不到哪里去。很明显，这样的单位从文化到管理上都存在严重问题。
反过来想，如果每个人的工作压力大，有做不完的事，身上背着业绩考核指标，哪里还有闲工夫搬弄是非、胡说八道呢？能够经常挑拨离间的，说明她工作闲得慌，所谓"无事生非"就是这个意思。
如果你是做事的人，根本没有太多功夫跟对方玩，又不想辞职的话，那一定不要轻易出手，一出手就让对方没有还手之力。
对于你来说，这些人就是你前进道路上的障碍，必须清除。最好能够事先赢得领导的支持，还有要尽量联合那些其他受害者，这样让你的力量和阵营更加强大，打击对手就会多一份胜算。
得道多助，失道寡助，只要你有亮眼的业绩，为人正派，还怕这种人干什么？
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
员工如何积极优质完成自己的本职工作而不遭受同事的排挤呢？
作为员工，尽心尽责把本职工作干好，是你工作的唯一目标。
遭受同事的排挤很多时候是你想多了。
你工作得很优秀，不光领导，同事们也看在眼里，说明你有很好的工作能力。
能力是属于你个人的，能力强你这个人就强，即使有个别人排挤你，也排挤不动。
除非想排挤你的这位同事比你能力还强，那么问题来了：他比你还优秀，干嘛排挤你呢？
那些骨干型员工，在埋头工作的时候根本不想别的，只想着如何把工作干好，把目标达成。别人说什么他们都当做耳旁风。工作成绩拿出来，硬桥硬马摆在那儿，抵得过千言万语。
而那些朝三暮四的人，喜欢猜忌、揣测、琢磨和无事生非，聪明劲从不用在工作上，这样的同事你只当他是空气就好。
如果你真的遭受了同事的无端排挤、谤毁，并因此而影响到了你的正常工作，建议你直接和他面对面，直抒胸臆问他的目的是什么？如果因为你和他的工作发生交叉，在你不知道的情况下影响妨碍了他的工作，那你应该立即拿出一个相对稳妥的解决办法。而不是硬碰硬地对着干。如果你能听出他话里话外是出于对你的嫉妒，你就回他一个微笑，转身该干嘛干嘛就好了。
总之，认真、努力工作，把工作做到最好，是每一位职场人的基本操守，相互倾轧、攻讦只会两败俱伤。如果你不幸进入到窝里斗炽盛的公司，走为上吧，远离是非处，趁年轻，多干实事。
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