在离职的时候，你觉得是自己悄悄的走好，还是通知大家，请大家吃点东西，然后在大家的欢送中走好？为什么？
说说我自己的亲身经历吧。
我在好几家公司都干过，离职的时候，有悄无声息的走过，也有跟大家一起吃过饭，欢欢喜喜的离开，每家情况都不一样。
记得有一次，我离开老东家快两个月了，有一天早上接到一个加微信的通知，原来对方是原来的一个同事，她不知道我离开，说最近上班没看到我，一打听才知道我早走了。她还说怎么不告诉她一声，毕竟同事一场，都在工作上相互帮过忙。
我说非常感谢还能记得我，像你这样重缘分重情的不多见，以后有机会还是多联系，毕竟也是多个人脉多条路，果然是搞销售的，意识跟一般人就是不一样。
所以对一般人来说，离职只要做好工作手续交接就好，没有固定的模式，也没有要求应该怎么样。
至于请不请大家吃点东西，要看时机，要看你在这个公司的时间长短，要看你跟大家的关系，要看这个公司的文化。
不可一概而论，也不必拘泥于某种形式。
如果你在这个公司干的并不开心，跟同事关系处的也一般，我想没有太大必要大张旗鼓请大家一起吃东西或者吃饭，有一两个关系好的同事在一起小聚一下，就已经很不错了。
一个人贵有自知之明，千万不要觉得自己受欢迎程度很高。在职场上，每个人都有每个人的事，如果同事关系一般，没有必要请来请去，这样也有效的避免了尴尬。毕竟你和同事关系不是梁山伯与祝英台，需要十八里相送，打的那么火热和情意绵绵。
所以像这样的情况，悄悄的走，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，才是更好的选择。这既是与人方便，也是于己方便！
永远要记住一句话，人走茶凉，不论你在职的时候做过多大贡献，有过怎样的名声，但随着你的离职，这些都会渐渐的不复存在，你也会渐渐的被人遗忘，所以千万不要贪念过去。
世界变化这么快，赶紧把眼光往前看，关系特别好的同事，也可以发展成朋友，但这样的情况一定为数不多，毕竟每个人都有自己的新生活，都要面对新的圈子融入问题，精力照顾不过来。
所以离职一切从简就好，有相同价值观和志同道合的人，才有可能一起结缘，否则就是一厢情愿了，你说是不是？
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
有一句话说的特别好，你对于其他人而言并没有那么重要。
在离职的时候悄悄地走，还是在大家欢送中走？
以前在很多文章中都说过，离职的时候自己按公司章程办完手续直接离开就好了，没有必要大张旗鼓的给大家当面道别或者微信群里道别。
从职场礼仪来讲，你跟别人当面道别或者微信群里道别，肯定会有人出来表示欢送。
但是这种行为在一定程度上是影响了其他同事的正常工作，如果你担心自己离职似乎无人知晓的话，你可以给自己平时关系要好的同事私下发送告别微信。
而最体现自己价值的就是你选择离职之后，一些曾经受过你帮助的同事会私下发微信问候你，关心你将会去哪家公司发展等等。
所以，如何体现自己的价值，就是离职的时候有多少人惦记着你。
很多人在离职的时候把工作交接没有按照公司的标准完成，甚至在一定程度上还阻扰了公司业务的正常开展。
很多人觉得自己马上就要离职了，不受公司的约束了，所以就变得无法无天了。
其实这些人都忘记了，职场就是一个江湖，我们只是在未来职场道路上，换了一个地方继续相见而已。
不要以为今天的胡作非为是心安理得的，但凡以后你在职场中需要老东家的帮助，那个时候就知道老东家是不会再帮助你这种人的。
同时在现在的招聘流程中有一项比较重要的流程叫背景调查，如果新公司对你背景调查，而老东家对你的评价极为低下，那么极有可能会让你无法入职新公司。
所以职场就是一个江湖，没有好人，也没有坏人，只有相互利益影响的人，你要做的就是与每一个人或每一家公司交好。
标签： 离别个性签名
