被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？
面试中被问及离开上一家公司的原因，可以理解为：HR想通过了解你离职的原因，从而进一步了解你——
- 什么原因、因素会影响你的稳定性；
- 你对于公司、职位以及同事、领导中最看重、最关注的是什么；
- 在行业前景、公司发展、工作内容、领导相处、同事沟通等几项中，哪一项是你的关注点，哪一项是你的“痛楚”；
- 你是否对自己职业有相对的规划与安排。
HR需要为岗位选择最为合适的人选。
在“离职”原因中，最为核心的，我认为是HR需要从你的回答中解决一个问题：
你离职是因为遇到问题解决不了而选择了逃避，还是你在寻求新的突破。
如果是前者，那么HR就需要对你的稳定性多做考察，对你解决不了的问题就需要深入了解。
解决不了的问题，对行业、公司发展前景的悲观，对企业文化价值观的无法认同，对工作内容的不喜欢，对同事领导相处的“无所适从”……这些都是你解决不了的问题。
如果是价值观、工作内容的问题，那么你就要在解释离职原因的同时，回答HR为什么在这里你不会遇到同样的问题——你了解新公司的价值观并且认同，你重新审视了自己所以选择了更适合自己的工作岗位。
解决不了的问题，你的回答，既要突出自己希望解决但是客观环境无法支持，也要延伸到为何到了新公司可以解决这些问题。
一个人如果不会沟通、相处，如果做事拖延、没有担当，如果毫无逻辑、拈轻怕重，这种问题，换多少家公司都解决不了。
如果是后者，你希望寻找突破和新的成长。
那么你的回答，就要侧重在上一家公司你期望的目标是什么，过程中你努力尝试做了什么，呈现的结果如何，遇到了什么问题和瓶颈，以及新公司为什么可以成为你突破自己、成长学习的地方。
见到过最精典的辞职理由是什么？
“这不是我想要的生活。”
-------这是我见过的最经典的辞职理由。
几年前，一位退伍军人被分配到我们单位当司机，姓张，我们叫他小张。小伙子工作认真、负责，驾驶技术也不错，干得挺好，突然有一天，他给部门领导递交了辞职报告，上面写道：“感谢领导和同事们对我的关怀，我决定辞职，因为这不是我想要的生活。”
后来，我找他问了原委，还想留他。他很礼貌地告诉我，他就是不想干司机这份工作，没有其他原因，他想干自己喜欢的工作，还再次感谢我。我无话可说，只能祝福他。
简短的两行字，事情说得明明白白，没有任何商量的余地，让领导不准都不行，这算是我工作以来见到的最经典的辞职理由了。
小伙子辞职以后，什么要求也没有提，公职身份也不要了，交了车就走了，一段时间没有见他，还挺想他。他的驾驶技术挺好，在我们单位开了三年车，从来没有什么事故。后来通过和他一起开车的伙伴了解到，他离开单位以后，开了一家特色食品店，听说生意还不错。我在心里默默地祝福他，希望他生意兴隆，大展宏图。
小张的辞职，是一个很有个性的选择。一个人一生走什么样的路，能不能有所成就，能不能活得舒心、快乐，他所从事的职业是很重要的。一个人如果对一项工作有兴趣，喜欢干，就会不辞辛苦努力做好，否则，被动、消极地去工作，自己也是活受罪，是干不出彩的。
所以，年轻人在选择职业的时候，把自己的理想和社会需要结合起来，才是最佳的职业选择。
我是光明公子，如果觉得我说得有道理，请关注、转发，让更多的人分享。
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