又是一年毕业季，怎么看待应届生求职问题？
虽然这个问题比较宽泛，但是确实一个实际的问题，加上现在就业的压力相对较大，且用人单位的要求在不断提高，这就要求每一位应届毕业生都要认真对待和准备。
1.具体的目标
具体的目标
包括行业的分析，想进入哪一个行业，为何要进入这个行业而不是其他的，至少要选定2-3个，因为你的面试的时候如果可以从行业角度分析，切入肯定会有不错的效果。
公司分析。为何进入这个公司，而不是其他的，那么对一个公司了解的越彻底，甚至是通过自己的分析提出有效的见解，那么也会脱颖而出。最怕的就是没有准备。
职业分析。一般企业现在喜欢问忠诚度，也喜欢问职业发展，那么这个可以适当准备，准备一些话术，同时结合自己投递目标的公司阐述。
（图片来源网络，侵删）
2.简历设计
这个不用多说了，现在提倡可视化的简历，一目了然，突出重点，业绩即可。如果可以的话，有条件的按照投递公司针对性的设计会更好。
3.现场话术
除了投递，还有现在招聘会。那么在现场招聘会上，就适用于通用型的简历了，当然制作的水准应该与上述相通。
在现场可以通过先观察，倾听的方式去了解某个公司，这样可以根据别人的沟通，进行判断，增加自己的胜算或者自己主动去问也好，这时先了解对方的需求，需要什么样的人，然后在投递简历，介绍自己。
4.熟人人脉
也可以通过熟人介绍的方式，而现在其实熟人介绍已经成为了最可靠的背书。自己的学长也是最重要的渠道，有时候某个公司都喜欢招聘同一个学校的学生，这就是原因之所在。
5.职场职装
即使天气很热，在招聘会上也要穿的正式一点。印象分非常重要。
6.面试分析
最后就是对面试的分析准备，例如一些常见的问题，职业规划，为何选我们公司，你的优点缺点等，以及一些案例分析，无小组面试，都要进行充分的准备，因为进入了面试环节都是优秀的人才，所以机会永远是给有准备的人。
如果在实习期间都已经开始准备以上的问题，那就是再好不过了。可以看我对关于实习时候应该注意什么的回答。谢谢。
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